Clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores de una empresa del sector hidrocarburífero en Ecuador
Tablas y figuras
-д хадгалсан:
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| Хэвлэсэн: |
2024
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Шошго нэмэх
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| spelling | Clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores de una empresa del sector hidrocarburífero en EcuadorOrganizational Climate and Job Satisfaction of Employees in a Hydrocarbon Sector Company in EcuadorPeña Simbaña, Adriana ElizabethClima organizacionalSatisfacción laboralServidoresOrganizaciónOrganizational ClimateJob SatisfactionEmployeesOrganizationTablas y figurasLa presente investigación, se desarrolló en una empresa del sector hidrocarburífero en Ecuador, con el objetivo de determinar si el clima organizacional influye en la satisfacción laboral de los servidores. La metodología de la investigación posee un enfoque cuantitativo de diseño no experimental con corte transversal y de carácter correlacional que busca analizar la relación entre ambas variables. La población de la investigación está conformada por 27 servidores, 17 hombres y 10 mujeres. Los instrumentos aplicados fueron “Escala de Clima Organizacional (EDCO)” para medir el nivel de clima organizacional y el “Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23” para evaluar el grado de satisfacción laboral; tomando en consideración los criterios de inclusión, exclusión y eliminación. Los resultados obtenidos se basaron en las dimensiones y niveles de cada variable. En cuanto al clima organizacional a nivel general, el 92.59% de los servidores percibieron un nivel alto, el 7.41% percibieron un nivel promedio, y nadie percibió un clima organizacional bajo. Referente a la satisfacción laboral el 48,15% estuvieron bastante satisfechos, 33,33% muy satisfechos y el 18,52 % algo satisfechos. Se determinó a través de la prueba no paramétrica coeficiente de correlación de Pearson que el clima organizacional influye en la satisfacción laboral de los servidores con una relación estadísticamente significativa entre ambas variables donde el valor de r es 0,6402 indica una correlación positiva media, comprobando la hipótesis que a mayor nivel de clima organizacional mayor grado de satisfacción laboral de los servidores.This research was conducted in a hydrocarbon sector company in Ecuador, aiming to determine whether the organizational climate influences employee job satisfaction. The research methodology has a quantitative approach with a non-experimental, cross-sectional design and a correlational nature, aiming to analyze the relationship between these two variables. The study population consisted of 27 employees, including 17 men and 10 women. The instruments used were the "Organizational Climate Scale (EDCO)" to measure the level of organizational climate and the "Job Satisfaction Questionnaire S20/23" to assess the degree of job satisfaction, considering inclusion, exclusion, and elimination criteria. The results obtained were based on the dimensions and levels of each variable. Regarding the overall organizational climate, 92.59% of the employees perceived a high level, 7.41% perceived an average level, and no one perceived a low organizational climate. Concerning job satisfaction, 48.15% were quite satisfied, 33.33% very satisfied, and 18.52% somewhat satisfied. Using the non-parametric Pearson correlation coefficient test, it was determined that the organizational climate influences employee job satisfaction, with a statistically significant relationship between the two variables. The value of r is 0.6402, indicating a moderate positive correlation, confirming the hypothesis that a higher level of organizational climate corresponds to a higher degree of employee job satisfactionPregradoLicenciado en PsicologíaUniversidad Central del EcuadorFacultad de Ciencias PsicológicasQuitoCarrera de PsicologíaRodríguez Caiza, Mario Gonzalo2024-08-03T15:51:34Z2024-08-03T15:51:34Z2024Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion126 páginasapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/octet-streamhttps://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/34373spaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio de la Universidad Central del Ecuadorinstname:Universidad Central del Ecuadorinstacron:UCE2024-12-12T08:29:01Zoai:dspace.uce.edu.ec:25000/34373Institucionalhttp://www.dspace.uce.edu.ec/Universidad públicahttps://www.uce.edu.ec/http://www.dspace.uce.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:24872024-12-12T08:29:01Repositorio de la Universidad Central del Ecuador - Universidad Central del Ecuadorfalse |
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