Inclusión Laboral de las personas con discapacidad a través de la figura de trabajadores sustitutos: un enfoque en la conducta empresarial responsable.
Como antecedente del reconocimiento de las personas con discapacidad como titulares de derechos, respaldado tanto por instrumentos internacionales de Derechos Humanos como por la Constitución de la República del Ecuador, donde se las considera un grupo de atención prioritaria, ha generado la necesid...
Tallennettuna:
| Päätekijä: | |
|---|---|
| Aineistotyyppi: | bachelorThesis |
| Kieli: | spa |
| Julkaistu: |
2024
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| Aiheet: | |
| Linkit: | https://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/35046 |
| Tagit: |
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Lisää tagi | Yhteenveto: | Como antecedente del reconocimiento de las personas con discapacidad como titulares de derechos, respaldado tanto por instrumentos internacionales de Derechos Humanos como por la Constitución de la República del Ecuador, donde se las considera un grupo de atención prioritaria, ha generado la necesidad de establecer mecanismos que garanticen el ejercicio pleno de sus derechos. De esta manera, debido a que la discapacidad abarca una amplia gama de tipos y grados, muchas personas se encuentran en situaciones donde les resulta difícil valerse por sí mismas, por lo que, se ha generado la necesidad de contar con terceros que actúen en su nombre, y en el país se ha instituido la figura del trabajador sustituto, que permite a quienes cuidan a personas con discapacidad severa acceder a empleo, y aunque esta figura está contemplada en los porcentajes de contratación de personas con discapacidad tanto en el sector público como en el privado, su implementación total se ha visto obstaculizada por el desconocimiento y la falta de compromiso por parte de los empleadores. De esta manera, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en colaboración con otros organismos, ha promovido el proyecto denominado Conducta Empresarial Responsable para América Latina y el Caribe (CERALC), este proyecto establece directrices para que los países signatarios fomenten el desarrollo social y ambiental mediante el cumplimiento de los estándares establecidos en los instrumentos internacionales de derechos humanos y ambientales, la adopción de estas directrices en el país por parte de los empleadores sería de gran beneficio para promover y respetar el derecho la inclusión laboral de los trabajadores sustitutos. |
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