Análisis de los factores asociados a las diferencias salariales entre hombres y mujeres del sector informal en el Ecuador, período 2019
En la presente investigación se analiza los factores que influyen en las diferencias sala-riales entre hombres y mujeres del sector informal ecuatoriano en el período 2019, iden-tificando las principales causas de una posible discriminación salarial de género, con la aplicación de modelos estadístic...
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Sprache: | spa |
| Veröffentlicht: |
2021
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/24853 |
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Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | En la presente investigación se analiza los factores que influyen en las diferencias sala-riales entre hombres y mujeres del sector informal ecuatoriano en el período 2019, iden-tificando las principales causas de una posible discriminación salarial de género, con la aplicación de modelos estadísticos. La brecha salarial de género se ha logrado reducir con el paso de los años, sin embargo, no se ha conseguido una paridad en los ingresos como lo dictan los organismos internacionales. En este sentido, la investigación adquiere rele-vancia al utilizar uno de los períodos más recientes de información, además de la pobla-ción objeto de estudio que no ha sido profundizada actualmente. Las estimaciones espe-cíficas comprenden: un análisis estadístico inferencial, un modelo econométrico de in-gresos y un diseño matemático que estima la discriminación salarial. Así, gracias a carac-terísticas sociodemográficas y de participación laboral influyentes en el ingreso, se ana-liza la brecha salarial de género según los factores que dimensionan este fenómeno. Fi-nalmente, se determina que existe diferencia significativa en el ingreso laboral entre hom-bres y mujeres que beneficia a los hombres, ocasionada por los factores del capital hu-mano y determinadas características sociodemográficas, además de la influencia del gé-nero que se traduce en una discriminación salarial. |
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