Régimen laboral aplicado al Cuerpo de Seguridad y Vigilancia Penitenciaria y Derechos Laborales.

La investigación de tipo socio jurídica llevada a cabo y con enfoque cualitativo revela la realidad que los miembros del Cuerpo de Seguridad y Vigilancia, en especial los Agentes de Seguridad Penitenciaria enfrentan, a lo que se aúna la falta de garantía de sus derechos laborales, reconocidos por el Código Orgánico de Entidades de la Seguridad Ciudadana y Orden Público (2017) y su Reglamento (2020). En lo que respecta al nivel de investigación se aplicó el nivel descriptivo y los métodos analítico-sintético y deductivo. La técnica de investigación correspondió a la entrevista, la que fue aplicada a funcionarios, a través de la cual se refirieron a las largas y extenuantes jornadas laborales entre 24 y 48 horas continúas; cumplir funciones según la necesidad institucional, sin considerar las designadas por el reglamento de acuerdo al grado al que pertenecen, lo que se debe a falta de personal, la escasa dotación con la que cuentan y la falta de reconocimiento a su arduo trabajo por parte del SNAI, como institución que los rige. Sin embargo, los entrevistados mantienen su compromiso y lealtad para continuar desempeñándose en sus cargos, pese a la situación tan compleja que les toca enfrentar, pero no pierden la esperanza de que el Estado mejore sus condiciones en las que se desempeñan, por lo que claman que sus derechos laborales sean garantizados. La investigación permitió evidenciar marcadas diferencias, al comparar el régimen laboral del personal penitenciario con las demás entidades de seguridad ciudadana y orden público.

• Главный автор: Montenegro Flores, Gabriela Maribel (author)
• Формат: bachelorThesis
• Язык: spa
• Опубликовано: 2021
• Предметы: CUERPO DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA PENITENCIARIA; AGENTES SEGURIDAD PENITENCIARIA; RÉGIMEN LABORAL; CENTROS DE PRIVACIÓN DE LA LIBERTAD
• Online-ссылка: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/25994