Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal con discapacidad del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito
Trabajo de Investigación sobre PSICOLOGÍA INDUSTRIAL, específicamente Clima Laboral. El objetivo fundamental de este trabajo es determinar el Clima Organizacional en el que laboran los servidores con discapacidad de la Administración General del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito para con...
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| description | Trabajo de Investigación sobre PSICOLOGÍA INDUSTRIAL, específicamente Clima Laboral. El objetivo fundamental de este trabajo es determinar el Clima Organizacional en el que laboran los servidores con discapacidad de la Administración General del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito para conocer su influencia en el Desempeño Laboral, para lo cual se ha planteado la siguiente hipótesis: El Clima Organizacional de la Administración General del Municipio del Distrito Metropolitano de Quito es favorable para el adecuado desempeño de los servidores municipales con discapacidad. El fundamento teórico: Teoría del Clima Organizacional de Litwin y Stringer, los cuales plantean que el clima organizacional comprende efectos subjetivos percibidos de factores formales e informales de la organización así como de otros factores ambientales sobre actitudes, creencias, valores y motivación de las personas de una organización incidiendo en su comportamiento por tanto en el desempeño. Se concluyó que el Clima Laboral de la Administración General del MDMQ es favorable e incide positivamente en el desempeño de los servidores municipales con discapacidad; se recomienda mejorar aquellas condiciones que se consideran negativas y que influyen en la percepción del Clima Organizacional. |
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