Implementación y socialización del manual de funciones basado en competencias y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Cámara de la Pequeña y Mediana Empresa de Pichincha (CAPEIPI).
Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente sobre Competencias laborales y Satisfacción laboral. El objetivo fundamental es implementar y socializar el manual de funciones basado en competencias para verificar si este tiene incidencia en la satisfacción laboral del personal...
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2015
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| description | Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente sobre Competencias laborales y Satisfacción laboral. El objetivo fundamental es implementar y socializar el manual de funciones basado en competencias para verificar si este tiene incidencia en la satisfacción laboral del personal de la Cámara de la Pequeña y Mediana Empresa de Pichincha. La hipótesis plantea que la implementación y socialización del manual de funciones basado en competencias influye en la satisfacción laboral. El fundamento teórico: La gestión por competencias basada principalmente el modelo expuesto por Martha Alles y la satisfacción laboral enfocada desde la teoría bifactorial de Frederick Herzberg. Tipo de investigación: correlacional y de diseño no experimental. La conclusión general dice que la implementación y socialización del manual de funciones ha impactado favorablemente en la satisfacción laboral del personal de la empresa; con la recomendación de crear un área o departamento específico para la gestión del talento humano. |
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| spelling | Implementación y socialización del manual de funciones basado en competencias y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Cámara de la Pequeña y Mediana Empresa de Pichincha (CAPEIPI).Jibaja Pazmiño, Santiago NicolasGESTIÓN POR COMPETENCIASSATISFACIÓN LABORALMANUAL DE FUNCIONESTrabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente sobre Competencias laborales y Satisfacción laboral. El objetivo fundamental es implementar y socializar el manual de funciones basado en competencias para verificar si este tiene incidencia en la satisfacción laboral del personal de la Cámara de la Pequeña y Mediana Empresa de Pichincha. La hipótesis plantea que la implementación y socialización del manual de funciones basado en competencias influye en la satisfacción laboral. El fundamento teórico: La gestión por competencias basada principalmente el modelo expuesto por Martha Alles y la satisfacción laboral enfocada desde la teoría bifactorial de Frederick Herzberg. Tipo de investigación: correlacional y de diseño no experimental. La conclusión general dice que la implementación y socialización del manual de funciones ha impactado favorablemente en la satisfacción laboral del personal de la empresa; con la recomendación de crear un área o departamento específico para la gestión del talento humano.This research work focuses on Industrial Psychology, specifically on Job Satisfaction and Competencies. The main objective is to implement and socialize the competency-based functions manual in order to verify if it influences on the level of job satisfaction of the personnel at the Chamber of Small and Medium-sized Enterprises of Pichincha. The hypothesis assumes that the implementation and socialization of the manual of functions based on competencies influences the level of job satisfaction. Theoretical foundation: competencybased management mainly using the model presented by Martha Alles and job satisfaction from Herzberg's Two-Factor Theory approach. Type of research: correlational and nonexperimental design. Conclusion: The overall conclusion affirms that the implementation and socialization of the manual of functions has made a positive impact on the level of job satisfaction of the enterprise personnel; it recommends to create a specific area or department for the management of human resources.Quito: UCESarabia López, Luis Edmundo2016-11-22T01:45:09Z2016-11-22T01:45:09Z2015info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfJibaja Pazmiño, Santiago Nicolas (2015). Implementación y socialización del manual de funciones basado en competencias y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Cámara de la Pequeña y Mediana Empresa de Pichincha (CAPEIPI). Informe final del trabajo de Titulación de Psicología Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 157 p.BIBLIOTECA DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS / T / 376ihttp://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7602spahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio de la Universidad Central del Ecuadorinstname:Universidad Central del Ecuadorinstacron:UCE2024-12-11T12:12:16Zoai:dspace.uce.edu.ec:25000/7602Institucionalhttp://www.dspace.uce.edu.ec/Universidad públicahttps://www.uce.edu.ec/http://www.dspace.uce.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:24872024-12-11T12:12:16Repositorio de la Universidad Central del Ecuador - Universidad Central del Ecuadorfalse |
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