Implementación de un manual de procedimientos de selección de personal, para el personal de servicios ocasionales y su impacto en el desempeño laboral de los servidores contratados en la Empresa Pública Metropolitana de Aseo EMASEO – EP Quito.
Trabajo de investigación sobre psicología industrial, específicamente selección de personal, y Desempeño laboral. El objetivo fundamental es implementar un manual de procedimientos de selección de personal, y medir su impacto en el desempeño laboral de los servidores contratados en la Empresa Públic...
Sparad:
| Huvudupphovsman: | |
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| Materialtyp: | bachelorThesis |
| Språk: | spa |
| Publicerad: |
2014
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| Ämnen: | |
| Länkar: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3688 |
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Lägg till en tagg | Sammanfattning: | Trabajo de investigación sobre psicología industrial, específicamente selección de personal, y Desempeño laboral. El objetivo fundamental es implementar un manual de procedimientos de selección de personal, y medir su impacto en el desempeño laboral de los servidores contratados en la Empresa Pública Metropolitana de Aseo (EMASEO-EP). Se fundamenta teóricamente en la Administración de personal de Idalberto Chiavenato, basada en que el objetivo específico de que la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. Investigación Correlacional no experimental, se ha aplicado el método deductivo, inductivo y estadístico. La hipótesis plantea que el manual de procedimientos de selección de personal influye en el desempeño laboral de los servidores contratados. Como conclusión la selección de personal es un factor determinante en el desempeño laboral, por lo que la recomendación es implementar un Manual de Procedimientos de Selección de Personal, para contratar al personal idóneo y así obtener niveles óptimos en el desempeño laboral. |
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