Capital psicológico y compromiso organizacional en los trabajadores de la ONG. Compassion International extensión Cayambe-Ecuador
La investigación determinó el índice de correlación entre Capital Psicológico y Compromiso Organizacional en los trabajadores de la ONG Compassion International. La investigación se caracteriza por tener un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y transversal tuvo la participación de 40 trab...
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| מחבר ראשי: | |
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| פורמט: | bachelorThesis |
| שפה: | spa |
| יצא לאור: |
2020
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| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/24210 |
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הוספת תג | סיכום: | La investigación determinó el índice de correlación entre Capital Psicológico y Compromiso Organizacional en los trabajadores de la ONG Compassion International. La investigación se caracteriza por tener un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y transversal tuvo la participación de 40 trabajadores en la ciudad de Cayambe durante el último trimestre del año 2020. La investigación se desarrolla teóricamente en el marco de la Psicología Organizacional Positiva y los estudios de Fred Luthans. Para el Capital Psicológico se utilizó el cuestionario PCQ-24 y, la escala de Meyer y Allen para el Compromiso Organizacional. Como conclusión se obtuvo que el índice de correlación entre ambas variables fue 0.34 lo que significa una correlación baja, positiva y directa, indicando que el estado psicológico positivo de los trabajadores puede abonar en la generación de un vínculo fuerte entre persona y organización. |
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