Cómo aporta la inducción laboral en el desempeño de las actividades de los conductores automovilísticos y motorizados de Telconet S.A.

Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, Gestión Laboral, específicamente inducción laboral y desempeño laboral. El Objetivo Fundamental elaborar y aplicar un programa de inducción laboral con el objetivo de conocer su influencia en el desempeño laboral. Se explica teóricamente con: El enfoque del proceso de inducción laboral propuesto por George F. el cual determina los principios, fundamentos y beneficios de la inducción laboral sobre el desempeño laboral de los trabajadores de nuevo ingreso para cualquier organización empresarial. Tratado en dos capítulos: Inducción Laboral y Desempeño Laboral. La hipótesis plantea que una adecuada inducción laboral influye en el desempeño laboral. Investigación diferencial, no experimental con método deductivo a veintidós conductores y motorizados de la empresa Telconet S.A. La conclusión general menciona que la elaboración y aplicación de un sistemático y adecuado proceso de inducción, tiene una incidencia positiva en los empleados de nuevo ingreso, y también en los empleados antiguos, específicamente a nivel de su desempeño laboral. Un análisis comparativo entre los empleados que recibieron inducción laboral y los que no la recibieron, permitió establecer una diferencia significativa. Con la recomendación; aplicar en todos los empleados, sean estos de nuevo ingreso como en los que ya pertenecen a la organización, el manual de Inducción Laboral mediante charlas, talleres y asumir esta herramienta organizacional como un proceso fundamental del área de recursos humanos.

• Yazar: Reyna Morán, Andrea de Fátima (author)
• Materyal Türü: bachelorThesis
• Dil: spa
• Baskı/Yayın Bilgisi: 2014
• Konular: INDUCCIÓN LABORAL - ENCUESTA; DESEMPEÑO LABORAL- FORMULARIO ALTERNO DE LA EMPRESA; TELCONET S.A.
• Online Erişim: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3643