La implementación del sistema de selección de personal por competencias para disminuir la rotación de personal en Proaño Representaciones S.A.
Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Selección de Personal y Rotación. El objetivo fundamental es estructurar perfiles de cargos por el sistema de competencias, para mejorar el proceso de selección de personal y por ende disminuir la rotación de personal. Se fundamen...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | bachelorThesis |
| اللغة: | spa |
| منشور في: |
2015
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7674 |
| الوسوم: |
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إضافة وسم | الملخص: | Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Selección de Personal y Rotación. El objetivo fundamental es estructurar perfiles de cargos por el sistema de competencias, para mejorar el proceso de selección de personal y por ende disminuir la rotación de personal. Se fundamenta teóricamente con el posicionamiento humanista de Martha Alles, que da valor a las competencias para la eficiencia laboral; tratado en dos capítulos: selección de personal y rotación. La hipótesis plantea que la implementación de un proceso de selección por competencias permitirá disminuir los índices de rotación de personal. Investigación de tipo diferencial, correlacional y diseño no experimental. Aplicada en una población total de treinta y cuatro colaboradores administrativos y de servicios se ha evaluado perfiles de cargo por competencias; cuyos resultados han permitido concluir que existe desconocimiento de funciones y responsabilidades de cada puesto, en base esta información, se ha seleccionado a personal nuevo; ha probado que los índices de rotación han disminuido; con la recomendación de seguir aplicando este sistema de selección. |
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