La implementación del sistema de selección de personal por competencias para disminuir la rotación de personal en Proaño Representaciones S.A.

Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Selección de Personal y Rotación. El objetivo fundamental es estructurar perfiles de cargos por el sistema de competencias, para mejorar el proceso de selección de personal y por ende disminuir la rotación de personal. Se fundamenta teóricamente con el posicionamiento humanista de Martha Alles, que da valor a las competencias para la eficiencia laboral; tratado en dos capítulos: selección de personal y rotación. La hipótesis plantea que la implementación de un proceso de selección por competencias permitirá disminuir los índices de rotación de personal. Investigación de tipo diferencial, correlacional y diseño no experimental. Aplicada en una población total de treinta y cuatro colaboradores administrativos y de servicios se ha evaluado perfiles de cargo por competencias; cuyos resultados han permitido concluir que existe desconocimiento de funciones y responsabilidades de cada puesto, en base esta información, se ha seleccionado a personal nuevo; ha probado que los índices de rotación han disminuido; con la recomendación de seguir aplicando este sistema de selección.

• Autore principale: Meza Acosta, Andrea Lesly (author)
• Natura: bachelorThesis
• Lingua: spa
• Pubblicazione: 2015
• Soggetti: ROTACIÓN DE PERSONAL; SELECCIÓN DE PERSONAL; PERFILES DE CARGOS
• Accesso online: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7674