La implementación del sistema de selección de personal por competencias para disminuir la rotación de personal en Proaño Representaciones S.A.

La implementación del sistema de selección de personal por competencias para disminuir la rotación de personal en Proaño Representaciones S.A.

Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Selección de Personal y Rotación. El objetivo fundamental es estructurar perfiles de cargos por el sistema de competencias, para mejorar el proceso de selección de personal y por ende disminuir la rotación de personal. Se fundamen...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Meza Acosta, Andrea Lesly (author)
Formato: bachelorThesis
Lenguaje:spa
Publicado: 2015
Materias:
ROTACIÓN DE PERSONAL
SELECCIÓN DE PERSONAL
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description Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Selección de Personal y Rotación. El objetivo fundamental es estructurar perfiles de cargos por el sistema de competencias, para mejorar el proceso de selección de personal y por ende disminuir la rotación de personal. Se fundamenta teóricamente con el posicionamiento humanista de Martha Alles, que da valor a las competencias para la eficiencia laboral; tratado en dos capítulos: selección de personal y rotación. La hipótesis plantea que la implementación de un proceso de selección por competencias permitirá disminuir los índices de rotación de personal. Investigación de tipo diferencial, correlacional y diseño no experimental. Aplicada en una población total de treinta y cuatro colaboradores administrativos y de servicios se ha evaluado perfiles de cargo por competencias; cuyos resultados han permitido concluir que existe desconocimiento de funciones y responsabilidades de cada puesto, en base esta información, se ha seleccionado a personal nuevo; ha probado que los índices de rotación han disminuido; con la recomendación de seguir aplicando este sistema de selección.
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