Estrés laboral en relación con el desempeño del personal administrativo de la Unidad de Recursos Humanos de la EPMMOP
Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Salud Ocupacional, Estrés laboral y desempeño. El objetivo fundamental es determinar la relación del estrés laboral en el desempeño del personal administrativo de la Unidad de Recursos Humanos de la EPMMOP. La hipótesis plantea qu...
Kaydedildi:
| Yazar: | |
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| Materyal Türü: | bachelorThesis |
| Dil: | spa |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2015
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| Konular: | |
| Online Erişim: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7675 |
| Etiketler: |
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Etiketle | Özet: | Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Salud Ocupacional, Estrés laboral y desempeño. El objetivo fundamental es determinar la relación del estrés laboral en el desempeño del personal administrativo de la Unidad de Recursos Humanos de la EPMMOP. La hipótesis plantea que la presencia de estrés laboral influye en el desempeño de los trabajadores. Se fundamenta teóricamente desde un enfoque psicosocial en el criterio científico de Antonio Cano Vindel que considera que el Estrés es un proceso que se inicia ante un conjunto de demandas ambientales que recibe el individuo, a las cuáles debe dar una respuesta adecuada, poniendo en marcha sus recursos de afrontamiento. Investigación correlacional, no experimental. La conclusión general dice que efectivamente existe influencia negativa del estrés laboral en el desempeño de los servidores; con la recomendación de administrar estrategias que permitan disminuir el estrés y elevar el nivel de desempeño. |
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