El clima organizacional y su relación con el síndrome de burnout, en los servidores de la Dirección de Talento Humano de la Universidad Central del Ecuador

Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, concretamente del Clima Laboral y el Síndrome de Burnout. El objetivo fundamental es determinar la manera en la que el Clima Laboral se relaciona en el aparecimiento del Síndrome de Burnout, en los servidores de la Dirección de Talento Humano de la Universidad Central del Ecuador. La hipótesis plantea que el Clima Laboral se relaciona con la manifestación del Síndrome de Burnout en los servidores de la Dirección de Talento Humano de la Universidad Central del Ecuador. La fundamentación teórica se basó en la teoría de Frederick Herzberg, y los criterios de las autoras Christina Maslach, Susan Jackson y del autor Idalberto Chiavenato, para quien el clima organizacional es la atmósfera psicológica que caracteriza a cada organización y es influenciada por factores estructurales y factores sociales. Investigación correlacional con enfoque mixto y diseño no experimental. La conclusión general expresa que que efectivamente existe una relación directa entre, el clima organizacional y el síndrome burnout (estrés laboral) en la Dirección de Talento Humano, de la Universidad Central de Ecuador, con la recomendación de que se ponga atención a ciertos factores desfavorables, para mejorar el clima organizacional.

• Autor principal: Vilcahuano German, Diana Carolina (author)
• Format: bachelorThesis
• Idioma: spa
• Publicat: 2015
• Matèries: CLIMA LABORAL; SÍNDROME DE BURNOUT; TEST DE MASLACH; CLIMA ORGANIZACIONAL
• Accés en línia: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7270