Influencia de los factores de riesgos psicosociales en la satisfacción laboral del personal civil y militar de la Dirección Administrativa y Logística de la Comandancia General de la Fuerza Aérea Ecuatoriana (DALCOG FAE), en el año 2012.
Trabajo de grado académico sobre psicología industrial, seguridad y salud ocupacional, específicamente condiciones de trabajo. El objetivo fundamental es analizar la influencia de los factores de riesgos psicosociales en la satisfacción laboral. El problema identificado: factores de riesgo psicosoci...
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Sprache: | spa |
| Veröffentlicht: |
2012
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3679 |
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Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | Trabajo de grado académico sobre psicología industrial, seguridad y salud ocupacional, específicamente condiciones de trabajo. El objetivo fundamental es analizar la influencia de los factores de riesgos psicosociales en la satisfacción laboral. El problema identificado: factores de riesgo psicosocial que producen insatisfacción laboral. Se pretende probar que dichos factores de riesgo influyen en la satisfacción laboral del personal de una institución militar; su explicación se basa en la teoría vi-factorial de Herzberg, es decir factores higiénicos y motivacionales; tratado en dos capítulos: factores de riesgos psicosociales y satisfacción laboral. Investigación correlacional no experimental, con método inductivo, deductivo y estadístico. A una población total de ciento setenta y seis funcionarios, con dos cuestionarios elaborados se le ha evaluado factores de riesgos psicosociales y correlacionado con satisfacción laboral. Se ha comprobado estadísticamente la hipótesis. La minimización periódica de factores de riesgo psicosocial enfocados en inteligencia emocional, proporcionarían desarrollo personal e institucional. |
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