Determinantes de la participación laboral femenina en el Ecuador en el periodo 2011-2021.
El estudio realiza un análisis de los determinantes de la participación laboral femenina en el Ecuador años 2011-2021, empleando las bases de datos de la ENEMDU que son publicadas por el INEC, para determinar los factores que influyen en la participación laboral femenina del Ecuador, mediante un aná...
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| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2022
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| Accés en línia: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/30156 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | El estudio realiza un análisis de los determinantes de la participación laboral femenina en el Ecuador años 2011-2021, empleando las bases de datos de la ENEMDU que son publicadas por el INEC, para determinar los factores que influyen en la participación laboral femenina del Ecuador, mediante un análisis cuantitativo y modelos estadísticos como el probit y logit, para políticas nacionales que permitan mitigar la integración igualitaria de la mujer en el mercado laboral. Los principales hallazgos se centran en que existen más mujeres que hombres en edad de trabajar, con edades entre 45 a 64 años y de 15 a 24, siendo casadas, solteras y de unión libre, a su vez se autoidentifican como mestizas, con niveles de instrucción de primaria y secundaria, concentrándose la mayoría en la zona urbana. En la situación laboral de los hombres y mujeres se determina que existen más hombres que mujeres que trabajan, las cuales están en el sector informal y los hombres en el formal, en las ramas del comercio y de la agricultura, la ganadería y pesca, los dos sexos tiene un solo trabajo con un número de horas para los hombres de 37 a 43 y las mujeres de 31 a 38, con un sueldo para los hombres de $401 a $533 y para las mujeres de $313 a $422. Finalmente, se generan tres modelos según la necesidad del estudio, el primero del 2011 al 2016, donde la variable zona urbana es negativa y positivas la edad al cuadrado, tiene pareja, asiste a clases, educación no superior, etnia mestiza e indígena y recibe ingreso laboral, alcanzando una bondad de ajuste del 61%. El segundo del 2017 al 2019 antes del COVID-19, donde las variables negativas son área urbana, edad al cuadrado y mujeres con educación media, y las positivas son la edad, jefa de hogar, tiene pareja, asiste a clases, etnia mestiza, indígena, montubia y educación primaria, alcanzado una bondad de ajuste del 13%. El tercero del 2020 al 2021 durante el COVID-19, donde la variable área urbana es negativa y las positivas son edad al cuadrado, tiene pareja, jefa de hogar, asiste a clases, educación no superior, etnia mestiza, indígena e ingreso per cápita, con una bondad de ajuste del 14%. |
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