Análisis de las causas de la rotación de personal en una institución financiera de Quito-Ecuador, 2023.
Actualmente la rotación de personal es un tema de estudio apetecible para los académicos por su impacto en el ámbito laboral, el conocer las causas de la rotación permite a las empresas instaurar acciones eficaces para conservar al talento humano y mejorar la satisfacción de los colaboradores, por l...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2024
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/34047 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Add Tag | Summary: | Actualmente la rotación de personal es un tema de estudio apetecible para los académicos por su impacto en el ámbito laboral, el conocer las causas de la rotación permite a las empresas instaurar acciones eficaces para conservar al talento humano y mejorar la satisfacción de los colaboradores, por lo tanto, beneficia a la organización y a su personal. El presente estudio cualitativo analizó las causas de rotación de personal en un total de 79 entrevistas transcritas a ex colaboradores de una institución financiera durante el año 2023. Se utilizó un enfoque inductivo con un diseño fenomenológico y teoría fundamentada, por consiguiente, se obtiene que las principales causas de la rotación de personal son la falta de crecimiento económico y profesional, seguido de los diversos motivos personales expresados en las entrevistas, el reconocimiento, liderazgo de la jefatura inmediata, políticas empresariales, finalmente el ambiente de trabajo y carga laboral. |
|---|