Procesos estructurados en la Gestión del Talento Humano promueven un elevado desempeño en el personal que trabaja en Caminosca S.A.

Trabajo investigativo sobre Psicología Industrial, específicamente Metodologías Contemporáneas para Reclutamiento, Inducción, Adaptación, Evaluación. El objetivo fundamental determinar si la implementación y ejecución de procesos elementales y estructurados de Talento Humano pueden promover un elevado desempeño de los colaboradores de Caminosca S.A. La hipótesis: Demostrar que la implementación de procesos orientadores y estructurados de Talento Humano promueven un Desempeño superior en los colaboradores de Caminosca S.A. en relación a la Evaluación de Desempeño anterior a la implementación de estos procesos. El fundamento teórico: Enfoques de Gestión de Talento Humano y Recursos Humanos, Planeación Estratégica de Recursos Humanos, Modelos de Gestión del Talento Humano, Diseño de cargos, Inducción, Desempeño Laboral. La metodología: investigación descriptiva a través de encuestas dirigidas los Jefes de Área para conocer el estado de Desempeño inicial y posterior de los trabajadores. La conclusión general indica que la implementación de procesos en la Gestión de Talento Humano influyen positivamente en el desempeño. Con la recomendación de perfeccionar y generar mayores procesos de Talento Humano que permitan una gestión funcional y eficiente de los colaboradores en Caminosca S.A.

• Auteur principal: Vergara Iza, José Andrés (author)
• Format: bachelorThesis
• Langue: spa
• Publié: 2015
• Sujets: DESEMPEÑO LABORAL; INDUCCIÓN LABORAL; ANÁLISIS DE PUESTOS
• Accès en ligne: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7521