La satisfacción laboral y su influencia en el desempeño profesional de los servidores públicos de la coordinación administrativa financiera del MCPEC.
Trabajo de Investigación de Psicología Industrial, específicamente sobre Satisfacción Laboral y Desempeño profesional. El objetivo fundamental es determinar si satisfacción laboral influye en el desempeño profesional. La hipótesis: demostrar si el desempeño profesional se ve influenciado directament...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado em: |
2015
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7646 |
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Adicionar Tag | Resumo: | Trabajo de Investigación de Psicología Industrial, específicamente sobre Satisfacción Laboral y Desempeño profesional. El objetivo fundamental es determinar si satisfacción laboral influye en el desempeño profesional. La hipótesis: demostrar si el desempeño profesional se ve influenciado directamente por los niveles de satisfacción laboral de los servidores públicos de la Coordinación Administrativa Financiera del MCPEC. El fundamento teórico: se basa en la teoría de los dos factores de Hezberg, donde hace mención a los factores intrínsecos o motivacionales y extrínsecos o higiénicos, que permiten conocer la situación de una persona en su trabajo. La metodología: Investigación Correlacional – No experimental. La conclusión general se refiere a que el nivel de satisfacción laboral y desempeño profesional se relacionan, demostrando que existe influencia entre estos dos variables. Con la recomendación de realizar un estudio más amplio que aborde nuevas áreas de la institución, que permitan un desarrollo y análisis de la situación actual de sus colaboradores, permitiendo tener mejoras a largo plazo. |
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