Factores psicosociales en el personal que labora en la Coordinación Zonal Nueve de Salud, Quito-Ecuador 2022-2023.

Introducción: Diversos estudios han puesto de manifiesto la problemática que representan los factores de riesgo psicosocial en el contexto del trabajo, pudiendo favorecer o perjudicar la actividad laboral, así como la calidad de vida laboral de las personas, positivamente promueve el desarrollo personal, en tanto, que desde lo negativo pueden perjudicar la salud y bienestar del trabajador y generar estrés laboral. Objetivo: Analizar los factores de riesgo psicosociales en el personal administrativo que labora en la coordinación zonal nueve de salud de la ciudad de Quito en el periodo 2022-2023. Metodología: Estudio descriptivo, transversal con enfoque cuantitativo, la población de estudio fueron 49 profesionales de la salud. El instrumento utilizado fue el Cuestionario de Evaluación de Riesgo Psicosocial del Ministerio de Trabajo Resultados: De forma global, respecto al nivel de riesgo hubo un predominio del nivel bajo, en tanto que el nivel medio represento al 18% y no se registró nivel de riesgo alto. Conclusión: Los servidores públicos de forma global presentan un nivel de riesgo bajo, sin embargo, alcanzó un valor significativo en el nivel de riesgo medio con un 18%, destacando en las dimensiones el desarrollo de competencias que alcanzó el nivel de riesgo medio más alto.

• Autor principal: Ruiz Molina, Diego Alexander (author)
• Format: bachelorThesis
• Idioma: spa
• Publicat: 2024
• Matèries: Riesgo laboral; factor de riesgo psicosocial; personal administrativo; occupational risk; psychosocial risk factor; administrative employees
• Accés en línia: https://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/34545