Presupuestos jurídicos que conceden la indemnización a la empleada doméstica cuando termina su contrato de trabajo por acoso laboral.
La presente investigación se desarrolló bajo la perspectiva de conceder una compensación a las empleadas domésticas que han sido víctimas de una serie de abusos por parte de sus patrones; por lo que, el principal objetivo que guio a este trabajo de titulación es identificar los presupuestos jurídico...
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| Veröffentlicht: |
2024
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| description | La presente investigación se desarrolló bajo la perspectiva de conceder una compensación a las empleadas domésticas que han sido víctimas de una serie de abusos por parte de sus patrones; por lo que, el principal objetivo que guio a este trabajo de titulación es identificar los presupuestos jurídicos que conceden la indemnización a la empleada doméstica cuando termina su contrato de trabajo por acoso laboral. Este trabajo de titulación se distinguió por ser de carácter socio jurídico y documental, puesto que, por un lado, se tuvo la intervención de los agentes informativos y por otro se contó con los aportes de la doctrina y los aspectos jurídicos que se encuentran en el ordenamiento jurídico ecuatoriano. El beneficiario directo es el conglomerado de las empleadas domésticas, ya que, mediante el establecimiento de estos presupuestos jurídicos se conseguirá que el empleador minimice los malos tratos y prácticas de acoso a fin de que no se les direccione a las trabajadoras del hogar a terminar su contrato de trabajo, y en caso de que esto ocurra, por lo menos, se consiga que se establezca el nexo causal de la responsabilidad y se conceda una indemnización justa. Es en este sentido que, se concluye que los presupuestos jurídicos que le conceden la indemnización a la empleada doméstica son: el presentar una solicitud de visto bueno para culminar la relación laboral por la causal de acoso laboral, conforme lo estipulado en la normativa del Código de Trabajo y reunir las pruebas suficientes que sustenten y manifiesten las vulneraciones de derechos y los malos tratos, mismos que se tomarán en cuenta al momento de analizar la solicitud de visto bueno presentada por la trabajadora, esto siempre considerando que la autoridad debe velar por la dignidad e integridad física y psíquica de cada empleada doméstica. |
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Este trabajo de titulación se distinguió por ser de carácter socio jurídico y documental, puesto que, por un lado, se tuvo la intervención de los agentes informativos y por otro se contó con los aportes de la doctrina y los aspectos jurídicos que se encuentran en el ordenamiento jurídico ecuatoriano. El beneficiario directo es el conglomerado de las empleadas domésticas, ya que, mediante el establecimiento de estos presupuestos jurídicos se conseguirá que el empleador minimice los malos tratos y prácticas de acoso a fin de que no se les direccione a las trabajadoras del hogar a terminar su contrato de trabajo, y en caso de que esto ocurra, por lo menos, se consiga que se establezca el nexo causal de la responsabilidad y se conceda una indemnización justa. Es en este sentido que, se concluye que los presupuestos jurídicos que le conceden la indemnización a la empleada doméstica son: el presentar una solicitud de visto bueno para culminar la relación laboral por la causal de acoso laboral, conforme lo estipulado en la normativa del Código de Trabajo y reunir las pruebas suficientes que sustenten y manifiesten las vulneraciones de derechos y los malos tratos, mismos que se tomarán en cuenta al momento de analizar la solicitud de visto bueno presentada por la trabajadora, esto siempre considerando que la autoridad debe velar por la dignidad e integridad física y psíquica de cada empleada doméstica.This research was conducted with the perspective of providing compensation to domestic workers who have been victims of various abuses by their employers. Thus, the main objective guiding this thesis work is to identify the legal preconditions that grant compensation to domestic workers when their employment contract ends due to workplace harassment. This thesis work is distinguished by its socio-legal and documentary nature. On the one hand, it involved the intervention of informative agents, and on the other hand, it relied on the contributions of doctrine and legal aspects found in the Ecuadorian legal system. The direct beneficiaries are the collective of domestic workers. By establishing these legal preconditions, it is aimed to minimize employer abuse and harassment practices so that domestic workers are not forced to terminate their employment contracts. In case such terminations occur, at least establishing the causal link of responsibility and granting fair compensation should be ensured. It is concluded that the legal preconditions granting compensation to domestic workers include: filing a request for approval to terminate the employment relationship on grounds of workplace harassment, as stipulated in the provisions of the Labor Code, and gathering sufficient evidence to support and demonstrate rights violations and mistreatment. Such evidence will be considered when analyzing the request for approval submitted by the worker, always with the understanding that the authority must ensure the dignity and physical and psychological integrity of each domestic worker.PregradoAbogada de los Tribunales y Juzgados de la República del EcuadorUniversidad Central del EcuadorFacultad de JurisprudenciaQuitoCarrera de DerechoVenegas Carrasco, Germán Alexander2024-05-29T14:32:25Z2024-05-29T14:32:25Z2024Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion92 páginasapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/octet-streamVenegas Carrasco, E. (2024). Presupuestos jurídicos que conceden la indemnización a la empleada doméstica cuando termina su contrato de trabajo por acoso laboral. Universidad Central del Ecuador.https://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/33737spaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio de la Universidad Central del Ecuadorinstname:Universidad Central del Ecuadorinstacron:UCE2024-12-11T10:34:39Zoai:dspace.uce.edu.ec:25000/33737Institucionalhttp://www.dspace.uce.edu.ec/Universidad públicahttps://www.uce.edu.ec/http://www.dspace.uce.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:24872024-12-11T10:34:39Repositorio de la Universidad Central del Ecuador - Universidad Central del Ecuadorfalse |
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