Factores de riesgos psicosociales y la satisfacción laboral del personal administrativo de una empresa de Quito-Ecuador en el año 2022

El trabajo de investigación de la rama de la Psicología Industrial enfocado a los Factores de Riesgos Psicosociales y la Satisfacción Laboral de una empresa de Quito- Ecuador, con el objetivo determinar la influencia de los factores de riesgo psicosociales en la satisfacción laboral del personal administrativo. Se evaluó a 34 trabajadores de empresa, mediante la aplicación del Cuestionario SUSESO ISTAS/21 y la Escala de satisfacción laboral de Sonia Palma. El estudio presentó un enfoque cuantitativo y un diseño transaccional y correlacional. Para el desarrollo del estudio se consideró los principios éticos y el consentimiento informado para cada uno de los participantes. El resultado obtenido permitió medir los factores de riesgos psicosociales indicado un riesgo medio en las exigencias psicológicas, compensaciones y doble presencia y un riesgo alto en la doble presencia y el trabajo activo y desarrollo de habilidades, en cuanto a la satisfacción laboral el resultado en las condiciones de trabajo, reconocimiento personal y/o social, beneficios económicos y en cuanto a la satisfacción total se encuentran en un nivel promedio. Adicional se encontró una relación significativa mayor al 0,05 en las dimensiones exigencias psicológicas, apoyo social en la empresa y compensaciones con la satisfacción total.

• Huvudupphovsman: Sampedro Mora, Angeles Mishell (author)
• Materialtyp: bachelorThesis
• Språk: spa
• Publicerad: 2023
• Ämnen: Factores de riesgos psicosociales; Satisfacción laboral
• Länkar: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/29552