El coaching organizacional en la efectividad de los estilos de liderazgo para las líneas de supervisión de la empresa FIDEVAL S.A.
Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial específicamente en Coaching. El objetivo fundamental es analizar la influencia del coaching organizacional para desarrollar la efectividad de cada estilo de liderazgo, en las líneas de supervisión de la empresa Fideval S.A. A través de técnicas y...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2016
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7852 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial específicamente en Coaching. El objetivo fundamental es analizar la influencia del coaching organizacional para desarrollar la efectividad de cada estilo de liderazgo, en las líneas de supervisión de la empresa Fideval S.A. A través de técnicas y métodos del Coaching Organización y la herramienta Open Cards. La hipótesis es que El coaching ejecutivo influye a desarrollar la efectividad en cada estilo de liderazgo en las líneas de supervisión de Fideval. El fundamento teórico: es la teoría de Blake y Mouton sobre los estilos de Liderazgo desde su origen hasta el impacto en las organizaciones y el Coaching Organizacional y Ejecutivo. La metodología es una investigación descriptiva- correlacional, no experimental. La conclusión general se refiere a la influencia positiva del Coaching Organizacional en las líneas de supervisión tanto en su orientación hacia las personas, como hacia la tarea. Con la recomendación de expandir a nivel gerencial el mismo proceso para tener un apoyo más fuerte desde una planificación estratégica. |
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