Los efectos del engagement en el desempeño del talento humano en la empresa Blue Card Ecuador S.A-Quito
Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente el Diagnóstico situacional de las organizaciones. El objetivo fundamental es comprobar la correlación que se puede registrar entre la existencia del Engagement y la influencia de este sobre el desempeño, en la empresa BLUE CARD EC...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
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| Médium: | bachelorThesis |
| Jazyk: | spa |
| Vydáno: |
2014
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| Témata: | |
| On-line přístup: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7645 |
| Tagy: |
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Přidat tag | Shrnutí: | Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente el Diagnóstico situacional de las organizaciones. El objetivo fundamental es comprobar la correlación que se puede registrar entre la existencia del Engagement y la influencia de este sobre el desempeño, en la empresa BLUE CARD ECUADOR S.A. QUITO. La hipótesis plantea que: El Engagement se relaciona directamente en el desempeño del talento humano de la empresa. El fundamento teórico: el Engagement es un constructo que se caracteriza por la presencia de un estado mental positivo de realización relacionado con el trabajo, que se caracteriza por vigor dedicación y absorción. Investigación correlacional, no experimental. La conclusión general dice que existe la incidencia directa de la presencia del Engagement sobre el desempeño del Talento Humano. Con la recomendación de aplicar sistemas de evaluación al desempeño más reales, que permitan obtener resultados más confiables. |
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