Influencia del clima laboral en el desempeño de los Servidores Públicos.

Trabajo de Investigación de Psicología Industrial, específicamente Clima y Desempeño Laboral. El objetivo fundamental es determinar si el clima laboral afecta directamente en el desempeño de los trabajadores de la Coordinación General Administrativo, del Talento Humano y Financiero del MAGAP. La hipótesis plantea que clima laboral influye directamente en el desempeño de los servidores públicos. El fundamento teórico: Es el medio interno y la atmósfera de una organización. Factores como la tecnología, las políticas, reglamentos, los estilos de liderazgo, las etapas de vida del negocio, entre otro, son influyentes. Investigación correlacional, no experimental. La conclusión general dice que de acuerdo a los resultados obtenidos, existe una relación entre el clima laborar con el desempeño, de los Servidores Públicos y funcionarios de la Coordinación General Administrativa, Financiera del MAGAP. Con la recomendación que inmiscuirse en todos los talleres, planes de mejora, charlas, capacitaciones, que debe ser periódicamente enfocado al clima laboral para estimular positivamente el desempeño.

• المؤلف الرئيسي: Chulde Obando, Jorge Anibal (author)
• التنسيق: bachelorThesis
• اللغة: spa
• منشور في: 2014
• الموضوعات: CLIMA LABORAL CUESTIONARIO ESTRUCTURADO; DESEMPEÑO LABORAL; MINISTERIO DE AGRICULTURA GANADERÍA ACUACULTURA Y PESCA; CUESTIONARIO ESTRUCTURADO
• الوصول للمادة أونلاين: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3698