La motivación y su incidencia en el clima laboral del personal de la dirección administrativa y de recursos humanos del Servicio de Rentas Internas Quito.
Trabajo de grado académico sobre Psicología Industrial, específicamente de Motivación Laboral y Clima Laboral. El objetivo fundamental es determinar la relación que existe entre la motivación y el clima laboral. El problema identificado es: el Clima Organizacional es una condición fundamental para q...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2012
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/3662 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | Trabajo de grado académico sobre Psicología Industrial, específicamente de Motivación Laboral y Clima Laboral. El objetivo fundamental es determinar la relación que existe entre la motivación y el clima laboral. El problema identificado es: el Clima Organizacional es una condición fundamental para que las empresas o instituciones tengan una actividad y desarrollo más o menos adecuado. La hipótesis dice: la Motivación tiene relación directa en el Clima Laboral del personal de las Direcciones Administrativa y de Recursos Humanos del SRI Quito. Investigación Correlacional y no experimental. Se ha trabajado con 63 funcionarios, en base a la técnica de los cuestionarios: el primero de Análisis Motivacional y el segundo cuestionario Focus 93 para hacer un análisis de las propiedades del clima Laboral. Se concluye de forma general, que la motivación si influye en el Clima Organizacional, con la recomendación de evaluar anualmente la motivación y el clima organizacional. |
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