Discriminación salarial y segregación ocupacional por razón de género en la Ciudad de Quito, año 2015.
Este proyecto de investigación tiene como finalidad analizar la discriminación salarial y segregación ocupacional por género en Quito, durante el año 2015 en un contexto multigrupo. Así entonces, este trabajo cubre varios puntos. Primero, una vez presentadas las teorías que respaldan la investigació...
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| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2017
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| Accés en línia: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/9946 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | Este proyecto de investigación tiene como finalidad analizar la discriminación salarial y segregación ocupacional por género en Quito, durante el año 2015 en un contexto multigrupo. Así entonces, este trabajo cubre varios puntos. Primero, una vez presentadas las teorías que respaldan la investigación, se presenta una visión general del mercado laboral nacional, así como local. Para ello, se hizo uso de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos. Segundo, se determina la tasa de rentabilidad de la educación, el índice de discriminación y las curvas de segregación ocupacional, conjuntamente se calculan varios indicadores que muestran la participación, representación y concentración de género por tipos de ocupación. Por último, se hace una crítica a la situación nacional actual, y se generan aportes para disminuir estos problemas observados. Los resultados del estudio sugieren que existe discriminación salarial en la ciudad de Quito, ya que las mujeres son las que poseen mayor nivel de educación, pero perciben salarios inferiores a los de sus semejantes. En la misma línea se confirma la segregación ocupacional en actividades que se encuentran feminizadas y masculinizadas. |
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