La influencia del salario emocional en la satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa privada en Quito.
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| spelling | La influencia del salario emocional en la satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa privada en Quito.Emotional Salary Influence on the Workers’ Job Satisfaction in a Private Company in Quito.Espinoza Rivera, Connie MadelaineMéndez Flores, Diego GeovannySalario emocionalSatisfacción laboralMotivaciónFactores SociodemográficosEmotional salaryJob satisfactionIncentiveMotivationSociodemographic factorstablas.La investigación se realizó con la finalidad de Analizar como el salario emocional influye en la satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa privada en Quito, en una muestra compuesta por 176 trabajadores. El estudio es transversal y se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional y no experimental. Los instrumentos de evaluación utilizados fueron el cuestionario de datos sociodemográficos; el “Cuestionario de Salario Emocional de Karina Padilla” y el “Cuestionario de Satisfacción Laboral S21/26”. El resultado fue un nivel de correlación bajo entre el salario emocional y la satisfacción laboral. Se concluye que existe un nivel alto en la mayoría de encuestados, referente al factor predominante tanto de salario emocional como de satisfacción laboral, aunque si se sugiere reforzar aspectos como la autonomía, el desarrollo de nuevas competencias, la supervisión y relación de los jefes con los trabajadores.The research was conducted to analyze how emotional salary influences workers' job satisfaction in a private company in Quito, in a sample composed of 176 workers. The crosssectional study was developed under a quantitative, correlational, and non-experimental approach. The evaluation instruments used were the sociodemographic data questionnaire; the "Karina Padilla Emotional Salary Questionnaire" and the "Job Satisfaction Questionnaire S21/26". The result was a low level of correlation between the two variables, which demonstrates the influence of emotional salary on job satisfaction, for which reason the hypothesis raised is accepted. It is concluded that there is a high level in the majority of respondents, regarding the level of emotional salary as well as job satisfaction, which indicates that in the company where the research was carried out, emotional incentives are being applied appropriately. These results constitute a solid foundation for future research on how organizational and personal factors influence emotional salary and job satisfaction during different professional stages and among different demographic categories.PregradoPsicólogoUniversidad Central del EcuadorFacultad de Ciencias PsicológicasQuitoCarrera de Licenciatura en PsicologíaOrtiz Esquivel, Luz Eidy2024-10-22T16:45:43Z2024-10-22T16:45:43Z2024Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion101 páginasapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/octet-streamapplication/octet-streamEspinoza Rivera, C y Méndez Flores, D. (2024). La influencia del salario emocional en la satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa privada en Quito. Universidad Central del Ecuador.https://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/35090spaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio de la Universidad Central del Ecuadorinstname:Universidad Central del Ecuadorinstacron:UCE2024-12-12T08:15:17Zoai:dspace.uce.edu.ec:25000/35090Institucionalhttp://www.dspace.uce.edu.ec/Universidad públicahttps://www.uce.edu.ec/http://www.dspace.uce.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:24872024-12-12T08:15:17Repositorio de la Universidad Central del Ecuador - Universidad Central del Ecuadorfalse |
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