Como influye la satisfacción laboral en el desempeño de las actividades de las y los servidores del Ministerio del Trabajo planta central de la ciudad de Quito en el semestre abril – septiembre de 2014
Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Satisfacción laboral y desempeño de las actividades de los servidores públicos del Ministerio del Trabajo. El objetivo fundamental es determinar la influencia de la satisfacción laboral en el desempeño de las actividades de los se...
Spremljeno u:
| Glavni autor: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Jezik: | spa |
| Izdano: |
2015
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| Teme: | |
| Online pristup: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7503 |
| Oznake: |
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Dodaj oznaku | Sažetak: | Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Satisfacción laboral y desempeño de las actividades de los servidores públicos del Ministerio del Trabajo. El objetivo fundamental es determinar la influencia de la satisfacción laboral en el desempeño de las actividades de los servidores públicos. La hipótesis plantea que la satisfacción laboral, se relaciona directamente con el desempeño de las actividades de las y los servidores públicos del Ministerio del Trabajo, Planta Central de la ciudad de Quito. El fundamento teórico: se justifica con las teorías de Maslow autor de la jerarquización de las necesidades, Herzberg con la teoría de los dos factores (motivación e higiene) y McClelland aportando con la teoría de las tres necesidades (logro, poder y afiliación). La metodología: investigación correlacional y no experimental. La conclusión general manifiesta que la satisfacción laboral tiene una relación directa con el desempeño de las actividades del personal; con la recomendación de establecer mecanismo de medición continua de la satisfacción laboral en los servidores, lo que evidentemente impactará favorablemente en su desempeño. |
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