El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral

El trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente clima laboral y Satisfacción Laboral. La hipótesis plantea demostrar que el clima laboral influye en la satisfacción laboral de un grupo de cincuenta funcionarios de la institución el CODENPE. El fundamento teórico: se lo realizó con la teoría Bifactorial de Herzberg, quien estructuro dos bases fundamentales en relación a la motivación de un trabajador. Esta teoría se apoyan bajo los siguientes factores: Factores de higiénicos o factores extrínsecos y factores motivacionales o factores intrínsecos. Investigación de tipo correlacional, con diseño no experimental y enfoque mixto. La hipótesis plantea demostrar que el clima organizacional de CONDEPE tiene influencia sobre la satisfacción laboral de un grupo de empleados. La conclusión principal refiere que los factores inherentes al clima organizacional como: relaciones interpersonales, retribuciones y condiciones físicas, son percibidas por los colaboradores, en su mayoría, como insatisfactorios. Por otra parte los aspectos concernientes a la satisfacción general, satisfacción intrínseca y extrínseca, de este grupo de funcionarios, se ubican en indicadores de insatisfacción que superan la media. Se recomienda definir los puestos y diseños de trabajo, esto con el fin de que no sigan surgiendo malos entendidos entre compañeros de trabajo, además se debe promover una comunicación tanto ascendente como descendente entre jefes y subordinados.

• 第一著者: Sanmartín Jiménez, Jenny Gabriela (author)
• フォーマット: bachelorThesis
• 言語: spa
• 出版事項: 2015
• 主題: CLIMA ORGANIZACIONAL; SATISFACCIÓN LABORAL
• オンライン･アクセス: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7335