Evaluar el nivel de clima laboral en el personal administrativo de la empresa G4S Ecuador
Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente sobre el diagnóstico del clima laboral. El objetivo es diagnosticar el clima laboral del personal administrativo de la empresa G4S Ecuador, a través del test CLA de TEA ediciones compuesta por ocho dimensiones: Organización, Innov...
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| מחבר ראשי: | |
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| פורמט: | bachelorThesis |
| שפה: | spa |
| יצא לאור: |
2017
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| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/13248 |
| תגים: |
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הוספת תג | סיכום: | Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente sobre el diagnóstico del clima laboral. El objetivo es diagnosticar el clima laboral del personal administrativo de la empresa G4S Ecuador, a través del test CLA de TEA ediciones compuesta por ocho dimensiones: Organización, Innovación, Información, Condiciones, Implicación, Autorrealización, Relaciones y Dirección, y una última de un global del clima laboral. El fundamento teórico se sustenta en la Teoría del Clima Laboral de Chiavenato, El tipo de investigación utilizado fue descriptivo-no experimental. La conclusión general es que el clima laboral en la empresa G4S Ecuador está en un nivel medio bajo por lo que se recomienda tomar acciones inmediatas para mejorar y alcanzar un nivel óptimo de clima laboral |
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