La cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral en la empresa VAUD CONFECCIONES
Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Cultura Organizacional y Desempeño laboral. El objetivo fundamental realizar un evaluación de la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral, para determinar la relación entre estos dos variables. La hipótesis plantea quela Cult...
Պահպանված է:
| Հիմնական հեղինակ: | |
|---|---|
| Ձևաչափ: | bachelorThesis |
| Լեզու: | spa |
| Հրապարակվել է: |
2015
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| Խորագրեր: | |
| Առցանց հասանելիություն: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7848 |
| Ցուցիչներ: |
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Ավելացրեք ցուցիչ | Ամփոփում: | Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Cultura Organizacional y Desempeño laboral. El objetivo fundamental realizar un evaluación de la Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral, para determinar la relación entre estos dos variables. La hipótesis plantea quela Cultura Organizacional actual influye en el Desempeño laboral de los trabajadores. El Fundamento Teórico se basa en la teoría de Kurst Lewin. La metodología de investigación correlacional, no experimental con método inductivo. Se concluye que la Cultura de la empresa Vaud Confecciones es aceptable pero no la más idónea, que de alguna manera está influenciando en el desempeño de los trabajadores a pesar de que un gran porcentaje está en un nivel medio- alto, para lo cual se recomienda tomar las medidas correctivas pertinentes en los factores más relevantes de la cultura y ajustarlo a la realidad actual de la empresa, orientados a mantener y mejorar el desempeño laboral. |
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