Relación entre el clima y el compromiso organizacional en la empresa INGESA S.A. en el personal del área de costura de tess en el período Abril 2015 Septiembre 2015.

La presente investigación tiene como finalidad realizar un estudio sobre la relación entre Clima y Compromiso Organizacional en el área de Producción de la empresa INGESA S.A., cuya actividad principal es la confección de medias Nylon, además que se encuentra innovando una línea de ropa interior y deportiva para damas, caballeros y niños. El estudio empieza con una explicación concreta sobre la importancia que tiene el Clima y Compromiso Organizacional en los trabajadores, dentificando la relevancia que tiene la existencia de los factores ambientales, físicos y psicosociales, para el desenvolvimiento de sus actividades diarias en su puesto de trabajo. Los instrumentos que se utilizaron para Clima Organizacional es de Koys & Decottis (1991) y para Compromiso Organizacional es de Allen &Meyer (1990), con la finalidad de identificar el entorno donde el trabajador realiza sus actividades y el compromiso que tiene con la empresa. Las principales preocupaciones concernientes a Clima Organizacional donde el trabajador se expone son: la falta de autonomía, cohesión, confianza, presión, apoyo, reconocimiento, equidad, innovación; y referente a Compromiso Organizacional son: la falta de compromiso afectivo, normativo y calculado. Para culminar, con el trabajo de investigación se presentaron conclusiones y recomendaciones que habrá de seguirse en el futuro, sin perder de vista las dificultades existentes en el Clima y Compromiso Organizacional, en beneficio del trabajador y la empresa para el óptimo desarrollo y crecimiento Industrial.

• Váldodahkki: Minango Jerez, Viviana Catalina (author)
• Materiálatiipa: bachelorThesis
• Giella: spa
• Almmustuhtton: 2016
• Fáttát: CLIMA ORGANIZACIONAL; COMPROMISO ORGANIZACIONAL
• Liŋkkat: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7327