Clima organizacional en una fábrica de plásticos ubicada en el norte de Quito-Ecuador, año 2023
tablas, figuras
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2024
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| spelling | Clima organizacional en una fábrica de plásticos ubicada en el norte de Quito-Ecuador, año 2023Organizational climate at a plastic factory located in the north of Quito-Ecuador, year 2023Riera Palacios, Ricardo AndrésClima organizacionalProductividadOrganizational climateProductivitytablas, figurasEl presente trabajo tiene como objetivo de destacar la importancia del Clima Organizacional en una organización, identidad o empresa ya que incide directamente en la productividad colaboradores. Para el presente se consideró el diseño de investigación de tipo no experimental, transversal y descriptivo, ya que se aplicó una encuesta estandarizada que cumple con el nivel de confiabilidad y validez, su alcance describe las características de los factores de clima organizacional identificados en la encuesta, se consideró variables que pueden ser medidas y analizadas utilizando técnicas estadísticas. Los resultados obtenidos mencionan que la mayoría del personal perciben un clima organizacional moderado donde el sesgo de la curva se inclina hacia la derecha es decir que la mayoría de colaboradores perciben el clima organizacional como bueno y excelente. Sin embargo, existe un porcentaje significativo de la población dentro de un rango bajo por lo tanto implica tomar acciones correctivas.The objective of this work is to highlight the importance of the Organizational Climate in an organization, identity, or company since it has a direct impact on the productivity of coworkers. For the current work, a non-experimental, cross-sectional, and descriptive research design was considered because a standardized survey that meets the level of reliability and validity was applied, and its comprehensiveness describes the characteristics of the organizational climate factors identified in the survey. Variables that can be measured and analyzed using statistical techniques were considered. The obtained results show that the majority of the coworkers perceive a moderate organizational climate in which the bias of the curve leans to the right; that is to say that most of the coworkers perceive the organizational climate as good and excellent. However, there is a significant percentage of the population within a low range; therefore, it implies taking corrective actions.PregradoPsicólogo IndustrialUniversidad Central del EcuadorFacultad de Ciencias PsicológicasQuitoCarrera de Psicología IndustrialRaza Caicedo, Álvaro Francisco2024-03-19T15:23:45Z2024-03-19T15:23:45Z2024Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion85 páginasapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/octet-streamRiera Palacios, R. (2024). Clima organizacional en una fábrica de plásticos ubicada en el norte de Quito-Ecuador, año 2023. Universidad Central del Ecuador.https://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/33202spaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio de la Universidad Central del Ecuadorinstname:Universidad Central del Ecuadorinstacron:UCE2024-12-11T12:04:37Zoai:dspace.uce.edu.ec:25000/33202Institucionalhttp://www.dspace.uce.edu.ec/Universidad públicahttps://www.uce.edu.ec/http://www.dspace.uce.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:24872024-12-11T12:04:37Repositorio de la Universidad Central del Ecuador - Universidad Central del Ecuadorfalse |
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