El pliego de peticiones como mecanismo legal de la clase trabajadora para la solución de un conflicto colectivo de trabajo.
El presente “Proyecto Investigativo”, tiene como objetivo el establecer la radical importancia del “Pliego de Peticiones” como un mecanismo legal para la solución de un conflicto colectivo de trabajo. El Código de Trabajo como instrumento normativo que regula las relaciones entre empleadores y traba...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
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| Médium: | bachelorThesis |
| Jazyk: | spa |
| Vydáno: |
2016
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| Témata: | |
| On-line přístup: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/5961 |
| Tagy: |
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Přidat tag | Shrnutí: | El presente “Proyecto Investigativo”, tiene como objetivo el establecer la radical importancia del “Pliego de Peticiones” como un mecanismo legal para la solución de un conflicto colectivo de trabajo. El Código de Trabajo como instrumento normativo que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, dentro de su estructura en su Título V “De las Asociaciones de Trabajadores y Conflictos Colectivos”, Capítulo II “De los Conflictos Colectivos”, Parágrafo 1º “De las huelgas”, encontramos a la figura legal denominada “Pliego de Peticiones”, el mismo que se encuentra normado en el artículo 468 que es un mecanismo legal, que puede ser aplicado por la parte trabajadora y lo aplicara siempre y cuando exista el incumplimiento por la parte empleadora de una cláusula del Contrato Colectivo de Trabajo Vigente, dicha petición se la realizará ante el Inspector del Trabajo, en beneficio del ejercicio de la tutela efectiva imparcial de los derechos de los trabajadores consagrados en la Constitución de la República del Ecuador. El Pliego de Peticiones, necesariamente tiene un procedimiento administrativo - procesal a seguir en concordancia con lo que mande el imperio de la ley. |
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