Caracterización multidimensional del empleo juvenil ecuatoriano, antes y durante la pandemia del COVID-19 en el periodo 2019-2020.

En esta investigación se caracteriza el empleo juvenil ecuatoriano antes y durante la pandemia del COVID-19 con énfasis en las principales ciudades del Ecuador, tal como: Quito, Guayaquil, Cuenca, Ambato, Machala, periodo 2019-2020. La base de datos utilizada corresponde a la información de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU), misma que posee variables que son determinantes en el fenómeno de la precariedad laboral; es decir, dimensiones tanto en aspectos sociodemográficos como ocupacionales y, como objeto de estudio, los jóvenes entre 15 a 24 años de edad. Se utilizó diversos métodos estadísticos de análisis multivariante; en una primera instancia, se construyó un índice de calidad laboral juvenil a través del análisis de componentes principales categórico (CATPCA); posteriormente, se formó estratos de precariedad laboral mediante el análisis de conglomerados (AC) jerárquico; para luego, utilizar el análisis de correspondencias múltiple (ACM) y describir por medio de mapas perceptuales, las interrelaciones que se dan entre los niveles de precariedad y las correspondientes variables incidentes en el mercado laboral. En cuanto al índice calculado, se evidencia variaciones entre el año 2019 al 2020; en tal virtud, en la ciudad de Quito existe una menor variación del índice de calidad laboral juvenil con un 12,28%, seguido de Cuenca y Ambato con 15,30% y 16,59%, respectivamente. La ciudad con mayor deterioro de las condiciones laborales comprende a Machala con 16,90% y Guayaquil con 17,17%, siendo esta última la que mayor variación posee. Además, se aprecia que la precariedad laboral juvenil se ha generalizado para las cinco ciudades autorepresentadas y, aumenta en el año 2020; es decir, a medida que el COVID-19 se acentúa en el último periodo, las condiciones laborales de los jóvenes se deterioran. Por último, la precarización laboral juvenil añade características propias a distintas categorías, estas variables representan más del 50% del grado de influencia; tal como, estar inmersos en: empleo no adecuado, sin seguridad social, no ser empleado público o privado, tener un ingreso inferior a $400, no tener un contrato permanente o nombramiento.

• Главный автор: Angueta del Pozo, Cristian Edgar (author)
• Формат: bachelorThesis
• Язык: spa
• Опубликовано: 2022
• Предметы: CARACTERIZACIÓN DEL EMPLEO JUVENIL; PRECARIEDAD LABORAL; ANÁLISIS DE COMPONENTES PRINCIPALES CATEGÓRICO; ANÁLISIS DE CONGLOMERADOS JERÁRQUICO; ANÁLISIS DE CORRESPONDENCIAS MÚLTIPLE
• Online-ссылка: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/25685