El Derecho a la Defensa del empleador previo a la audiencia anticipada en el juicio laboral por despido ineficaz en la Unidad Primera del Trabajo de Quito en el año 2016

La legislación laboral a lo largo de los años se ha orientado única y exclusivamente a atender los derechos de los trabajadores por su calidad de grupo vulnerable, hecho que no es reprochable pero lo que no se puede confundir es las acciones judiciales que deben estar incluidas en la norma sustantiva y las que deben estar contenidas en la norma adjetiva. Un código estrictamente procesal (norma adjetiva) no puede hacer distinción alguna en el ejercicio de los derechos que les asisten a las partes en el juicio, pues la norma procesal debe mantener su precepto de igualdad ante la ley, si la norma procesal inhibe de alguna manera el ejercicio pleno de un derecho estamos frente a una norma inconstitucional y atentatoria al debido proceso que es el más importante precepto jurídico en una contienda judicial por lo tanto debe estar presente en todo procedimiento no importa su índole, en el que se pretenda declarar o demostrar la existencia de un derecho mediante la decisión de un juez, es así que la presente investigación tiene como fin el análisis teórico-práctico del derecho a la defensa como lo es contar con el tiempo suficiente para preparar una defensa técnica y preparar las excepciones necesarias del empleador en el juicio laboral por despido ineficaz y la eficacia del mismo en el Código General de Procesos.

• Autor principal: Peñaherrera Toapaxi, Daniel Mauricio (author)
• Formato: bachelorThesis
• Idioma: spa
• Publicado em: 2017
• Assuntos: NORMA ADJETIVA; DERECHO A LA DEFENSA; IGUALDAD ANTE LA LEY; DEFENSA TÉCNICA; JUICIO LABORAL
• Acesso em linha: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/10278