Clima Organizacional y su Incidencia en el Engagement de los Trabajadores de una Empresa Manufacturera Textil de Quito, Periodo 2023.
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| Опубліковано: |
2024
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| spelling | Clima Organizacional y su Incidencia en el Engagement de los Trabajadores de una Empresa Manufacturera Textil de Quito, Periodo 2023.Organizational Climate and its Impact on the Engagement of the Workers of a Textile Manufacturing Company in Quito in 2023.Jácome Palacios, Andrés EduardoMoyón Vallejo, Karen StefaníaEngagementClima OrganizacionalUtrecht Work Engagement Scale-UWES17EDCOVigorDedicaciónAbsorciónOrganizational ClimateOCSDedicationAbsorptiontablas.La investigación se centra en determinar la incidencia del Clima Organizacional en el Engagement de los trabajadores de una empresa textil ubicada en Quito durante el periodo 2023. Se empleará un enfoque correlacional en una muestra de 270 empleados que abarca diversas áreas funcionales como administrativa, comercial, financiera, gerencial y producción. Para evaluar el Clima Organizacional se aplicó la Escala de Clima Organizacional EDCO, que consta de 40 ítems distribuidos en 8 dimensiones, incluyendo relaciones interpersonales, estilo de dirección, sentido de pertenencia, retribución, disponibilidad de recursos, estabilidad, claridad y coherencia en la dirección, y valores colectivos. Asimismo, en el Engagement, se utilizó la escala Utrecht Work Engagement Scale-UWES17, compuesta por 17 ítems que se dividen en tres dimensiones: dedicación, absorción y vigor. De un total de 270 empleados, 165 que representa el 61.1%, reportan un nivel "ALTO" de Clima Organizacional, lo que refleja un entorno laboral positivo. En cuanto al Engagement, 131 de los 270 colaboradores siendo el 66.7% indican un nivel "ALTO", destacando una sólida conexión con la organización. Los resultados revelan una incidencia del Clima Organizacional en el Engagement de los trabajadores de la empresa textil. Esto se refleja mediante un coeficiente de correlación de Pearson de 0.106, indicativo de una correlación leve, afirmando la hipótesis de investigación.The research is focused on determining the incidence of the Organizational Climate on the Engagement of the workers of a textile company located in Quito in 2023. A correlational approach was employed in a sample of 270 employees covering various functional areas such as administrative, commercial, financial, managerial, and production. The OCS Organizational Climate Scale was applied to evaluate the Organizational Climate, which consists of 40 items distributed in 8 dimensions, including interpersonal relationships, management style, sense of belonging, retribution, availability of resources, stability, clarity, coherence in management, and collective values. Similarly, in Engagement, the Utrecht Work Engagement Scale-UWES17 was employed, consisting of 17 items divided into three dimensions: dedication, absorption, and vigor. A total of 270 employees, 165, representing 61.1%, reported a “high” level of Organizational Climate, reflecting a positive work environment. Regarding Engagement, 131 of the 270 employees (66.7%) reported a “high” level, highlighting a solid connection with the organization. The results revealed an incidence of the Organizational Climate on the Engagement of the workers of the textile company. It is reflected by a Pearson correlation coefficient of 0.106, indicating a slight correlation, affirming the research hypothesis.PregradoPsicólogoUniversidad Central del EcuadorFacultad de Ciencias PsicológicasQuitoCarrera de PsicologíaOrtiz Esquivel, Luz Eidy2024-10-15T15:20:47Z2024-10-15T15:20:47Z2024Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion118 páginasapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/octet-streamapplication/octet-streamJácome Palacios, A y Moyón Vallejo, K. (2024). Clima Organizacional y su Incidencia en el Engagement de los Trabajadores de una Empresa Manufacturera Textil de Quito, Periodo 2023. Universidad Central del Ecuador.https://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/35030spaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio de la Universidad Central del Ecuadorinstname:Universidad Central del Ecuadorinstacron:UCE2024-12-12T08:01:37Zoai:dspace.uce.edu.ec:25000/35030Institucionalhttp://www.dspace.uce.edu.ec/Universidad públicahttps://www.uce.edu.ec/http://www.dspace.uce.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:24872024-12-12T08:01:37Repositorio de la Universidad Central del Ecuador - Universidad Central del Ecuadorfalse |
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