Análisis de los estilos de liderazgo y su incidencia en el clima laboral en los servidores públicos de los diferentes departamentos del Consep Matriz-Quito

Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Liderazgo y Clima Laboral. El objetivo fundamental determinar si los estilos de liderazgo inciden directamente en el clima laboral de los servidores públicos del CONSEP. La hipótesis plantea que El estilo de liderazgo incide directamente en el clima laboral del personal. El fundamento teórico gira sobre el criterio de Robert Blake y Jane Mouton, quienes con el modelo del Grid Gerencial se proyectaron a encontrar en que punto se encontraba la organización respecto a la teoría “X, Y” de Douglas McGregor en base al establecimiento del estilo de liderazgo dentro de la malla gerencial. Investigación es correlacional, no experimental-transversal. Los resultados permiten concluir que los estilos de liderazgo, presentes en la institución investigada, CONSEP – QUITO, inciden significativamente y de manera directa en el clima laboral, en que se desenvuelven sus servidores; con la recomendación de analizar los estilos de liderazgo que se manejan en la institución.

• Prif Awdur: Amaguaña Oña, Paola Isabel (author)
• Fformat: bachelorThesis
• Iaith: spa
• Cyhoeddwyd: 2015
• Pynciau: LIDERAZGO; MODELO GRID GERENCIAL; CLIMA LABORAL; SERVIDORES PÚBLICOS
• Mynediad Ar-lein: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7621