Diseño de un modelo de proyecto de factibilidad para la creación de empresas de asesoría en el área de recursos humanos orientada a las PYMES, situada en el sector norte de la ciudad de Quito
En la actualidad el talento humano es reconocido como uno de los elementos de mayor importancia para el desarrollo organizacional; la asesoría en recursos humanos busca la construcción y sustento de un clima organizacional de excelencia. Se pretende tener el máximo rendimiento del talento humano, si...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado em: |
2016
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/10179 |
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Adicionar Tag | Resumo: | En la actualidad el talento humano es reconocido como uno de los elementos de mayor importancia para el desarrollo organizacional; la asesoría en recursos humanos busca la construcción y sustento de un clima organizacional de excelencia. Se pretende tener el máximo rendimiento del talento humano, sin dejar de lado el desarrollo y crecimiento del individuo, respetando los derechos laborales y acatando las normativas vigentes emitidas por los organismos de control del país. Se aplica una investigación exploratoria debido a la falta de datos históricos que proporcionen información real y confiable; el enfoque del estudio va dirigido a las pequeñas y medianas empresas, considerando aspectos sociales, económicos, geográficos, culturales y técnicos; la información analizada provino principalmente de libros, documentos oficiales, artículos e investigaciones sobre temas relacionados. Al concluir con el trabajo de investigación y con base a la información obtenida en el presente trabajo se evidencia la necesidad que tienen pequeñas y medianas empresas de contar con un servicio de asesoría en el área de recursos humanos. |
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