Estilos de liderazgo en los jefes departamentales de administración, contabilidad, enfermería y farmacia y su incidencia en factores de resultado (satisfacción, efectividad y esfuerzo extra) en los trabajadores de Novaclinica S.A.

Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Estilos de Liderazgo y Factores de Resultado. El objetivo fundamental establecer la relación entre los Estilos de Liderazgo y Factores de Resultado en trabajadores de NOVACLINICA S.A. La hipótesis plantea que el Estilo de Liderazgo de los jefes departamentales influye directamente en la satisfacción, efectividad y esfuerzo extra de los trabajadores. El fundamento teórico se sustenta en los estudios realizados por Bass & Avolio sobre el modelo de Liderazgo Transformacional y Transaccional y los factores de resultado en los trabajadores. Investigación correlacional, no experimental, la recolección de la información se realizó mediante la aplicación del Cuestionario Multifactorial de Liderazgo MLQ 5x. La conclusión general dice que el estilo de liderazgo influye directamente en los factores de resultado en los trabajadores y que le liderazgo transformacional tiene mayores índices de correlación con la satisfacción, efectividad y la obtención de esfuerzo extra. Con la recomendación de implementar un programa de mejoramiento de liderazgo a los Jefes Departamentales.

• Auteur principal: Soria Pozo, Ángel Gustavo (author)
• Format: bachelorThesis
• Langue: spa
• Publié: 2015
• Sujets: ESTILOS DE LIDERAZGO; CUESTIONARIO MULTIFACTORIAL 5 X; SATISFACCIÓN; ESFUERZO EXTRA; EFECTIVIDAD; NOVACLINICA S.A.
• Accès en ligne: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7424