La relación interpersonal jefe-colaborador y el grado de compromiso con la organización en la empresa ABIATAR S.A.
El trabajo de investigación está enfocado a Las relaciones Interpersonales jefecolaborador y El Compromiso Organizacional, en el campo de la Psicología Industrial, siendo su objetivo principal examinar el nivel de influencia de la relación interpersonal jefe-colaborador sobre el grado de compromiso...
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2019
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| description | El trabajo de investigación está enfocado a Las relaciones Interpersonales jefecolaborador y El Compromiso Organizacional, en el campo de la Psicología Industrial, siendo su objetivo principal examinar el nivel de influencia de la relación interpersonal jefe-colaborador sobre el grado de compromiso que tiene los trabajadores con la organización en el área administrativa de la empresa ABIATAR S.A. La investigación tiene un enfoque cuantitativo de tipo trasversal, descriptivo-correlacionar y su diseño es no experimental. Su marco teórico aborda temas como son las relaciones interpersonales, la importancia de un jefe y un colaborador en la empresa, compromiso organizacional. Para correlacionar ambas derivaciones se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson. Dando resultados trascendentales pues la relación entre ambas variables es positiva, se destacó la fuerte relación que tienen jefes y colaboradores especialmente por el apoyo que se dan entre sí, también se enfatiza la importancia de reforzar el compromiso de continuidad en la empresa pues fue el que menor puntaje obtuvo |
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| spelling | La relación interpersonal jefe-colaborador y el grado de compromiso con la organización en la empresa ABIATAR S.A.Llumiquinga Guamán, Arelí PaulaRELACIONES INTERPERSONALESCOMPROMISO ORGANIZACIONALCOLABORADOREl trabajo de investigación está enfocado a Las relaciones Interpersonales jefecolaborador y El Compromiso Organizacional, en el campo de la Psicología Industrial, siendo su objetivo principal examinar el nivel de influencia de la relación interpersonal jefe-colaborador sobre el grado de compromiso que tiene los trabajadores con la organización en el área administrativa de la empresa ABIATAR S.A. La investigación tiene un enfoque cuantitativo de tipo trasversal, descriptivo-correlacionar y su diseño es no experimental. Su marco teórico aborda temas como son las relaciones interpersonales, la importancia de un jefe y un colaborador en la empresa, compromiso organizacional. Para correlacionar ambas derivaciones se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson. Dando resultados trascendentales pues la relación entre ambas variables es positiva, se destacó la fuerte relación que tienen jefes y colaboradores especialmente por el apoyo que se dan entre sí, también se enfatiza la importancia de reforzar el compromiso de continuidad en la empresa pues fue el que menor puntaje obtuvoThe present research is focused in the Boss-Collaborator Interpersonal relationship and the Organizational Commitment, within the Industrial Psychology field, being its main objective to examine the influence level of the interpersonal relationship boss-collaborator on the degree of commitment that workers have with the organization in the administrative area of the company ABIATAR S.A. The research has a quantitative approach, of transversal type, descriptive-correlational and with non-experimental design. The theoretical framework deals with topics such as the interpersonal relations, the importance of a boss and a collaborator in the company, organizational commitment. To correlate both derivations, the Pearson correlation coefficient was used, providing transcendental results, as the relation in both variables is positive, the strong relation between bosses and collaborators is highlighted, especially by the support they give each other, also the importance of reinforcing the comQuito: UCEOrtiz Esquivel, Luz Eidy2019-07-09T01:04:37Z2019-07-09T01:04:37Z2019info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfLlumiquinga Guamán, A. (2019). La relación interpersonal jefe-colaborador y el grado de compromiso con la organización en la empresa ABIATAR S.A.. Trabajo de titulación previo a la obtención del Título de Psicólogo Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 126 p.BIBLIOTECA GENERAL - CIENCIAS PSICOLÓGICAShttp://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/18870spahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio de la Universidad Central del Ecuadorinstname:Universidad Central del Ecuadorinstacron:UCE2024-12-11T10:34:31Zoai:dspace.uce.edu.ec:25000/18870Institucionalhttp://www.dspace.uce.edu.ec/Universidad públicahttps://www.uce.edu.ec/http://www.dspace.uce.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:24872024-12-11T10:34:31Repositorio de la Universidad Central del Ecuador - Universidad Central del Ecuadorfalse |
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