El clima laboral del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Parroquia de Calderón
La presente investigación tiene como objetivo principal describir el clima laboral del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Parroquia de Calderón, la metodología de investigación es de tipo cuantitativa, no experimental, transversal, descriptiva relacional. En esta investigación participaron 13 t...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Language: | spa |
| Published: |
2020
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| Subjects: | |
| Online Access: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/20948 |
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Add Tag | Summary: | La presente investigación tiene como objetivo principal describir el clima laboral del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Parroquia de Calderón, la metodología de investigación es de tipo cuantitativa, no experimental, transversal, descriptiva relacional. En esta investigación participaron 13 trabajadores pertenecientes a las áreas administrativas del GAD Parroquial Calderón a quienes se les aplico el cuestionario CL-SPC de Sonia Palma que cuenta con 50 ítems que evalúa 5 dimensiones del clima laboral. Los resultados por cada una de las cinco dimensiones evaluadas son los siguientes: 6 trabajadores califican la dimensión Realización Personal como “Muy Favorable”; el mismo número de trabajadores califican la dimensión Involucramiento Laboral como “Muy Favorable” ;5 trabajadores califican la dimensión Supervisión como “Favorable”; el mismo número de trabajadores califican la dimensión Comunicación como “Favorable” y 5 trabajadores califican la dimensión Condiciones Laborales como “Muy favorable”. En conclusión, el clima laboral del GAD parroquial de Calderón se encuentra en un nivel Favorable ya que los trabajadores manifiestan sentirse a gusto en sus puestos de trabajo, además, cuentan con buenas relaciones interpersonales entre compañeros y jefes inmediatos |
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