Mobbing y desempeño laboral del personal de la Misión Social del Cantón Rumiñahui – 2023.

El objetivo de esta investigación es analizar la influencia del Mobbing en el desempeño laboral de los colaboradores de la Misión Social Rumiñahui, Pichincha 2023-2024. La investigación se realizó con una población de 23 trabajadores, 9 hombres y 14 mujeres entre 25 y 58 años. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo y bibliográfico, no experimental, transversal, descriptivo y de diseño correlacional en el que se investiga la influencia de una variable sobre la otra con una posición teórica influenciada por la perspectiva estructuralista. La información se obtuvo a través de pruebas aplicadas a los trabajadores. Los instrumentos utilizados para esto fueron el LIPT-60 y el Formulario de Evaluación del Desempeño Laboral. Los resultados finales obtenidos arrojaron que el 91,3% de los trabajadores ha experimentado “un poco” mobbing, el 8,7% ha experimentado mobbing “moderado”, el 34,8% tiene un desempeño laboral superior, el 56,5% tiene un desempeño laboral muy bueno y el 8,7% tiene un desempeño laboral superior. rendimiento laboral promedio. En cuanto a las dimensiones del mobbing, se encontró que la estrategia Descrédito Laboral es la más dominante con un 56,6%, mientras que la Intimidación Manifiesta presenta un riesgo latente con un 30,45%. Se pudo comprobar que existe relación entre Mobbing y Desempeño Laboral, obteniendo valores (r = - 0,137; p<0,05), lo que demostró que existe correlación entre ambas variables; por tanto, se acepta la hipótesis alternativa; y se rechaza la hipótesis nula. Esto permite establecer al Mobbing como una causa importante que determina el desempeño laboral en las organizaciones.

• Huvudupphovsman: Casa Muñoz, Juan Sebastián (author)
• Materialtyp: bachelorThesis
• Språk: spa
• Publicerad: 2024
• Ämnen: Mobbing; Desempeño Laboral; Trabajadores; Work Performance; Employees
• Länkar: https://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/34259