Los estilos de liderazgo y el nivel de satisfacción laboral en la Casa de la Cultura Ecuatoriana. Matriz Quito.
Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Estilos de Liderazgo y Satisfacción Laboral. El objetivo fundamental es determinar si los estilos de liderazgo influyen en la satisfacción laboral de las y los servidores públicos de La Casa de la Cultura Ecuatoriana. Matriz Quito...
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| 第一著者: | |
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| フォーマット: | bachelorThesis |
| 言語: | spa |
| 出版事項: |
2016
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7437 |
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タグ追加 | 要約: | Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Estilos de Liderazgo y Satisfacción Laboral. El objetivo fundamental es determinar si los estilos de liderazgo influyen en la satisfacción laboral de las y los servidores públicos de La Casa de la Cultura Ecuatoriana. Matriz Quito. La hipótesis plantea que, los estilos de liderazgo influyen en la satisfacción laboral de los servidores públicos de La Casa de la Cultura Ecuatoriana. Trabajo que se fundamenta en la teoría del desarrollo organizacional y en la teoría de los dos factores: intrínsecos e extrínsecos de Frederick Herzberg, su principio comprende la satisfacción hacia el trabajo. Investigación correlacional y no experimental. La conclusión general refiere que efectivamente los inadecuados estilos de liderazgo afectan la satisfacción laboral de los servidores; con la recomendación para practicar un liderazgo democrático y conseguir mejoras en la satisfacción de los servidores públicos de la institución. |
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