El trabajo en equipo y su influencia en la satisfacción laboral de los funcionarios del Área de Vinculación de la Empresa Pública PETROECUADOR

Trabajo de Investigación sobre Psicología Industrial, específicamente Trabajo en Equipo y Satisfacción Laboral. El objetivo fundamental es determinar cómo el trabajo en equipo influye en la satisfacción laboral de los funcionarios del área de vinculación de la Empresa Pública PETROECUADOR. La hipótesis se plantea de la siguiente manera: “El Trabajo en Equipo influye en la Satisfacción Laboral de los funcionarios del área de vinculación de la Empresa Pública PETROECUADOR”. Se sustenta teóricamente en el criterio científico de Nicky Hayes, el cual define al equipo de trabajo como “un número de individuos que trabajan juntos para alcanzar un objetivo común”. En cuanto a la variable satisfacción laboral esta se sustenta en el criterio científico de Frederick Herzberg con su “Teoría de los dos factores” o también conocida como la “Teoría de la Motivación e Higiene”. La investigación es correlacional y no experimental. La investigación concluye que el Trabajo en Equipo si influye en la Satisfacción Laboral de los funcionarios, con la recomendación de que se implementen diversas estrategias que permitan fortalecer aún más el trabajo en equipo en el área de vinculación, y por ende aumentar el nivel de satisfacción laboral de los funcionarios de la EP PETROECUADOR.

• 第一著者: Maldonado Suárez, Ana Priscila (author)
• フォーマット: bachelorThesis
• 言語: spa
• 出版事項: 2015
• 主題: TRABAJO EN EQUIPO; SATISFACCIÓN LABORAL
• オンライン･アクセス: http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7486