Ausentismo laboral en el personal profesional de Enfermería del Hospital Carlos Andrade Marín en la ciudad de Quito, octubre 2017- marzo 2018
El ausentismo laboral se reconoce su origen multifactorial, debido a que depende de las motivaciones del trabajador y de la institución, es por ello que afecta a todos, y el sector de la salud no está exento, en el cual sobresale el gremio de Enfermería por ser mayoritario en comparación con las otr...
Պահպանված է:
| Հիմնական հեղինակ: | |
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| Այլ հեղինակներ: | |
| Ձևաչափ: | bachelorThesis |
| Լեզու: | spa |
| Հրապարակվել է: |
2018
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| Խորագրեր: | |
| Առցանց հասանելիություն: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/15251 |
| Ցուցիչներ: |
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Ավելացրեք ցուցիչ | Ամփոփում: | El ausentismo laboral se reconoce su origen multifactorial, debido a que depende de las motivaciones del trabajador y de la institución, es por ello que afecta a todos, y el sector de la salud no está exento, en el cual sobresale el gremio de Enfermería por ser mayoritario en comparación con las otras profesiones de salud. No existen estudios en éste grupo organizacional acerca del ausentismo, cuando se entiende que dicho personal se encuentra bajo riesgos laborales de todo tipo, es por ello que se propuso la presente investigación, para determinar las causas que desencadenan el ausentismo en el personal profesional de enfermería del Hospital Carlos Andrade Marín en la ciudad de Quito, octubre 2017- marzo 2018, así como los efectos producidos en sus pares que asisten a turno. Para ello se calculó la muestra teniendo un universo de 910 enfermeras, dando como resultado 194, a la misma que se realizó una ponderación por unidad de atención para la aplicación del formulario siendo ésta la fuente primaria y los registros de ausentismos por parte de Coordinación de Enfermería como la fuente secundaria. Dentro de los resultados obtenidos, la percepción individual del ausentismo es inferior con el 26%, en relación a la percepción grupal con el 58%, los mismos que se atribuyeron como causas la enfermedad general en un 99% y el 1% a enfermedad ocupacional, además se encontró una correlación elevada entre el ausentismo y los efectos físicos y sentimientos que produce la ausencia de un compañero (p<0,00) evidenciando una frecuencia mayor para que se presente agotamiento con el 36% e irritabilidad y agotamiento con el 32%. |
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