Liderazgo transformacional y su influencia en la satisfacción laboral de los funcionarios de la Subgerencia de Vinculación, Capacitación y Desarrollo de la EP PETROECUADOR
Trabajo de grado académico sobre Psicología Industrial, específicamente Liderazgo Transformacional y Satisfacción Laboral. El objetivo principal es establecer la relación existente entre el liderazgo transformacional y el nivel de satisfacción de los funcionarios de la Subgerencia de Vinculación, Ca...
Saved in:
| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Sprog: | spa |
| Udgivet: |
2015
|
| Fag: | |
| Online adgang: | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7316 |
| Tags: |
Tilføj Tag
Ingen Tags, Vær først til at tagge denne postø!
|
| _version_ | 1824209430762225664 |
|---|---|
| author | Silva Zapata, Ana Elizabeth |
| author_facet | Silva Zapata, Ana Elizabeth |
| author_role | author |
| collection | Repositorio de la Universidad Central del Ecuador |
| dc.contributor.none.fl_str_mv | Meza Oleas, Benjamín Reinaldo |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Silva Zapata, Ana Elizabeth |
| dc.date.none.fl_str_mv | 2015 2016-10-25T20:39:44Z 2016-10-25T20:39:44Z |
| dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | Silva Zapata, Ana Elizabeth (2015). Liderazgo transformacional y su influencia en la satisfacción laboral de los funcionarios de la Subgerencia de Vinculación, Capacitación y Desarrollo de la EP PETROECUADOR. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 156 p. BIBLIOTECA DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS/ T / 222i http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7316 |
| dc.language.none.fl_str_mv | spa |
| dc.publisher.none.fl_str_mv | Quito: UCE |
| dc.rights.none.fl_str_mv | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.source.none.fl_str_mv | reponame:Repositorio de la Universidad Central del Ecuador instname:Universidad Central del Ecuador instacron:UCE |
| dc.subject.none.fl_str_mv | LIDERAZGO LABORAL SATISFACCIÓN LABORAL |
| dc.title.none.fl_str_mv | Liderazgo transformacional y su influencia en la satisfacción laboral de los funcionarios de la Subgerencia de Vinculación, Capacitación y Desarrollo de la EP PETROECUADOR |
| dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| description | Trabajo de grado académico sobre Psicología Industrial, específicamente Liderazgo Transformacional y Satisfacción Laboral. El objetivo principal es establecer la relación existente entre el liderazgo transformacional y el nivel de satisfacción de los funcionarios de la Subgerencia de Vinculación, Capacitación y Desarrollo de EP PETROECUADOR. Se fundamenta en la teoría del Liderazgo Transformacional de Bernard Bass (1985) y en la teoría de satisfacción laboral de los factores intrínsecos y extrínsecos de Frederick Herzberg; tratado en dos capítulos: liderazgo transformacional y satisfacción laboral. Investigación correlacional, no experimental. Los resultados han evidenciado que los líderes considerados como transformacionales se asocian con niveles más elevados de Satisfacción, Esfuerzo Extra y Efectividad, incrementando la motivación y compromiso de sus subordinados; con la recomendación de potencializar la práctica de estilos de liderazgo activos (transformacionales), que involucren a los colaboradores permitiendo su desarrollo profesional y generando satisfacción en la relación líder-subordinado. |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | bachelorThesis |
| id | UCE_ff021da798659913b49d5d4601ecdc59 |
| identifier_str_mv | Silva Zapata, Ana Elizabeth (2015). Liderazgo transformacional y su influencia en la satisfacción laboral de los funcionarios de la Subgerencia de Vinculación, Capacitación y Desarrollo de la EP PETROECUADOR. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 156 p. BIBLIOTECA DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS/ T / 222i |
| instacron_str | UCE |
| institution | UCE |
| instname_str | Universidad Central del Ecuador |
| language | spa |
| network_acronym_str | UCE |
| network_name_str | Repositorio de la Universidad Central del Ecuador |
| oai_identifier_str | oai:dspace.uce.edu.ec:25000/7316 |
| publishDate | 2015 |
| publisher.none.fl_str_mv | Quito: UCE |
| reponame_str | Repositorio de la Universidad Central del Ecuador |
| repository.mail.fl_str_mv | . |
| repository.name.fl_str_mv | Repositorio de la Universidad Central del Ecuador - Universidad Central del Ecuador |
| repository_id_str | 2487 |
| rights_invalid_str_mv | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ |
| spelling | Liderazgo transformacional y su influencia en la satisfacción laboral de los funcionarios de la Subgerencia de Vinculación, Capacitación y Desarrollo de la EP PETROECUADORSilva Zapata, Ana ElizabethLIDERAZGO LABORALSATISFACCIÓN LABORALTrabajo de grado académico sobre Psicología Industrial, específicamente Liderazgo Transformacional y Satisfacción Laboral. El objetivo principal es establecer la relación existente entre el liderazgo transformacional y el nivel de satisfacción de los funcionarios de la Subgerencia de Vinculación, Capacitación y Desarrollo de EP PETROECUADOR. Se fundamenta en la teoría del Liderazgo Transformacional de Bernard Bass (1985) y en la teoría de satisfacción laboral de los factores intrínsecos y extrínsecos de Frederick Herzberg; tratado en dos capítulos: liderazgo transformacional y satisfacción laboral. Investigación correlacional, no experimental. Los resultados han evidenciado que los líderes considerados como transformacionales se asocian con niveles más elevados de Satisfacción, Esfuerzo Extra y Efectividad, incrementando la motivación y compromiso de sus subordinados; con la recomendación de potencializar la práctica de estilos de liderazgo activos (transformacionales), que involucren a los colaboradores permitiendo su desarrollo profesional y generando satisfacción en la relación líder-subordinado.Academic degree work regarding Industrial Psychology, specifically focused on Transformational Leadership and Labor Satisfaction. The main objective is to establish the existing relationship between transformational leadership ante the level of satisfaction present in employees of the Relation, Training and Development Sub-Management Office at PETROECUADOR Public Company. It is supported on the theory Transformational Leadership presented by Bernard Bass (1985) and also on Frederick Herzberg’s theory on labor satisfaction regarding internal and external agents; matters addressed in two chapters: transformational leadership and labor satisfaction. It is a correlative non-experimental investigation. The result have evidenced that leaders considered as transformational are associated with higher levels of Satisfaction, Extra Effort and Effectiveness, increasing motivation and commitment in their subordinates; the recommendation is to promote the practice of active leadership styles (transformational), which should involve staff members in order to provide them with improved professional development and generating satisfaction in the leader-subordinate relationship.Quito: UCEMeza Oleas, Benjamín Reinaldo2016-10-25T20:39:44Z2016-10-25T20:39:44Z2015info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfSilva Zapata, Ana Elizabeth (2015). Liderazgo transformacional y su influencia en la satisfacción laboral de los funcionarios de la Subgerencia de Vinculación, Capacitación y Desarrollo de la EP PETROECUADOR. Informe final del trabajo de Titulación de Psicóloga Industrial. Carrera de Psicología Industrial. Quito: UCE. 156 p.BIBLIOTECA DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS/ T / 222ihttp://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7316spahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio de la Universidad Central del Ecuadorinstname:Universidad Central del Ecuadorinstacron:UCE2024-12-11T12:37:28Zoai:dspace.uce.edu.ec:25000/7316Institucionalhttp://www.dspace.uce.edu.ec/Universidad públicahttps://www.uce.edu.ec/http://www.dspace.uce.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:24872024-12-11T12:37:28Repositorio de la Universidad Central del Ecuador - Universidad Central del Ecuadorfalse |
| spellingShingle | Liderazgo transformacional y su influencia en la satisfacción laboral de los funcionarios de la Subgerencia de Vinculación, Capacitación y Desarrollo de la EP PETROECUADOR Silva Zapata, Ana Elizabeth LIDERAZGO LABORAL SATISFACCIÓN LABORAL |
| status_str | publishedVersion |
| title | Liderazgo transformacional y su influencia en la satisfacción laboral de los funcionarios de la Subgerencia de Vinculación, Capacitación y Desarrollo de la EP PETROECUADOR |
| title_full | Liderazgo transformacional y su influencia en la satisfacción laboral de los funcionarios de la Subgerencia de Vinculación, Capacitación y Desarrollo de la EP PETROECUADOR |
| title_fullStr | Liderazgo transformacional y su influencia en la satisfacción laboral de los funcionarios de la Subgerencia de Vinculación, Capacitación y Desarrollo de la EP PETROECUADOR |
| title_full_unstemmed | Liderazgo transformacional y su influencia en la satisfacción laboral de los funcionarios de la Subgerencia de Vinculación, Capacitación y Desarrollo de la EP PETROECUADOR |
| title_short | Liderazgo transformacional y su influencia en la satisfacción laboral de los funcionarios de la Subgerencia de Vinculación, Capacitación y Desarrollo de la EP PETROECUADOR |
| title_sort | Liderazgo transformacional y su influencia en la satisfacción laboral de los funcionarios de la Subgerencia de Vinculación, Capacitación y Desarrollo de la EP PETROECUADOR |
| topic | LIDERAZGO LABORAL SATISFACCIÓN LABORAL |
| url | http://www.dspace.uce.edu.ec/handle/25000/7316 |