Factores que inciden en los procesos de selección de profesionales en el campo de Administración de Empresas.
En Ecuador, específicamente la ciudad de Guayaquil, se registra una tasa de desempleo del 4,9% (ENEMDU, 2022), que ha incrementado en los últimos dos años. El presente estudio tiene como finalidad analizar los factores que inciden en el proceso de selección de profesionales en el campo de administra...
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2023
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| author | Benitez Guerrero, Anny Mariel |
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| description | En Ecuador, específicamente la ciudad de Guayaquil, se registra una tasa de desempleo del 4,9% (ENEMDU, 2022), que ha incrementado en los últimos dos años. El presente estudio tiene como finalidad analizar los factores que inciden en el proceso de selección de profesionales en el campo de administración de empresas, en la ciudad de Guayaquil, con el fin de generar conclusiones y recomendaciones que beneficien a los profesionales que no cuentan con un empleo o no saben cómo insertarse en el mundo laboral. El estudio posee un diseño no experimental, sigue una metodología deductiva, de tipo correlacional, con enfoque y alcance descriptivo. Como instrumento de recolección de datos se adaptó el cuestionario de Pineda y Moreno (2019). La encuesta estuvo dirigida a dos grupos de interés: los graduados universitarios y los reclutadores de empresas. Con un total de 199 respuestas por parte de los profesionales administrativos y 12 de representantes del área de Talento Humano; tras realizar el análisis de correlaciones de Rho de Spearman, se obtuvo que los factores que inciden en los procesos de selección son: la “Experiencia”; “Nivel de satisfacción”, “Habilidades”, “Competencias”, “Educación”, “Conocimientos”, a excepción del factor “Estado civil”, el cual no incide significativamente en los procesos de selección de los profesionales en el campo de la administración. Por otro lado, se realizó un análisis descriptivo a las respuestas de los reclutadores, quienes priorizan las “habilidades”, “educación” y “conocimiento”, enfocadas en los requerimientos actuales de tipo tecnológicos e interpersonales. |
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| spelling | Factores que inciden en los procesos de selección de profesionales en el campo de Administración de Empresas.Benitez Guerrero, Anny MarielSantana Salazar, Josué XavierADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSSELECCIÓN DE PERSONALINSERCIÓN LABORALTALENTO HUMANOEn Ecuador, específicamente la ciudad de Guayaquil, se registra una tasa de desempleo del 4,9% (ENEMDU, 2022), que ha incrementado en los últimos dos años. El presente estudio tiene como finalidad analizar los factores que inciden en el proceso de selección de profesionales en el campo de administración de empresas, en la ciudad de Guayaquil, con el fin de generar conclusiones y recomendaciones que beneficien a los profesionales que no cuentan con un empleo o no saben cómo insertarse en el mundo laboral. El estudio posee un diseño no experimental, sigue una metodología deductiva, de tipo correlacional, con enfoque y alcance descriptivo. Como instrumento de recolección de datos se adaptó el cuestionario de Pineda y Moreno (2019). La encuesta estuvo dirigida a dos grupos de interés: los graduados universitarios y los reclutadores de empresas. Con un total de 199 respuestas por parte de los profesionales administrativos y 12 de representantes del área de Talento Humano; tras realizar el análisis de correlaciones de Rho de Spearman, se obtuvo que los factores que inciden en los procesos de selección son: la “Experiencia”; “Nivel de satisfacción”, “Habilidades”, “Competencias”, “Educación”, “Conocimientos”, a excepción del factor “Estado civil”, el cual no incide significativamente en los procesos de selección de los profesionales en el campo de la administración. Por otro lado, se realizó un análisis descriptivo a las respuestas de los reclutadores, quienes priorizan las “habilidades”, “educación” y “conocimiento”, enfocadas en los requerimientos actuales de tipo tecnológicos e interpersonales.In Ecuador, specifically the city of Guayaquil, there is an unemployment rate of 4.9% (ENEMDU, 2022), which has increased in the last two years. The purpose of this study is to analyze the factors that affect the selection process of professionals in the field of business administration, in the city of Guayaquil, to generate conclusions and recommendations that benefit professionals who do not have an employment or do not know how to enter the world of work. The study has a non-experimental design, follows a deductive methodology, of a correlational type, with a descriptive approach and scope. As a data collection instrument, the questionnaire of Pineda and Moreno (2019) was adapted. The survey was aimed at two interest groups: university graduates and company recruiters. With a total of 199 responses from administrative professionals and 12 from representatives of the Human Talent area; after carrying out the Spearman's Rho correlation analysis, it was obtained that the factors that affect the selection processes are: “Experience”; "Satisfaction level", "Skills", "Competences", "Education", "Knowledge", with the exception of the "Marital status" factor, which does not significantly affect the selection processes of professionals in the field of administration. On the other hand, a descriptive analysis was carried out on the responses of recruiters, who prioritize "skills", "education", and "knowledge", focused on current technological and interpersonal requirements.Universidad Católica de Santiago de GuayaquilBajaña Villagómez, Yanina Shegía2023-04-04T17:46:43Z2023-04-04T17:46:43Z2023-02-08info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/20703spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/reponame:Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstname:Universidad Católica de Santiago de Guayaquilinstacron:UCSG2023-04-06T00:31:37Zoai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/20703Institucionalhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/Universidad privadahttps://www.ucsg.edu.ec/http://repositorio.ucsg.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:25662026-03-07T18:17:09.473740Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil - Universidad Católica de Santiago de Guayaquiltrue |
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