La inconstitucionalidad de las compras de renuncias con indemnización.
El Decreto Ejecutivo 813, publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 489, el 12 de Diciembre del 2011, reformó el Reglamento General a la Ley de Servicio Público, disponiendo y regulando, mediante un artículo enumerado, la cesación de funciones por compras de renuncias con indemnización. El...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2016
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/4962 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | El Decreto Ejecutivo 813, publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 489, el 12 de Diciembre del 2011, reformó el Reglamento General a la Ley de Servicio Público, disponiendo y regulando, mediante un artículo enumerado, la cesación de funciones por compras de renuncias con indemnización. El objetivo general del presente artículo académico es que la sociedad conozca de este tema, el mismo que tiene varias interrogantes, que ésta tenga una intervención activa y opine de la gran controversia que nos trae este caso. Es inconstitucional toda norma que vaya en contra con el espíritu de la Constitución, la cual impulsa y protege, como principio fundamental, el derecho que tenemos todos los ecuatorianos a un trabajo digno y de recibir una remuneración por aquello. Bajo ningún concepto, una norma de rango inferior a la Constitución como es la LOSEP y su Reglamento puede estar en desacuerdo o contradecirla. En el transcurso de este artículo académico analizaremos lo más destacado sobre la inconstitucionalidad de este Decreto. Como objetivo más específico, tenemos identificar la estructura de este derecho al trabajo y su importancia, explicaremos el procedimiento de la “compra de renuncia” para los servidores públicos, dando a conocer cómo podrán manejar este tema quienes han sido perjudicados por este Decreto. Este artículo académico será realizado en base a libros, leyes, reglamentos, publicaciones, documentos web obtenidos de la red y de la página del Ministerio de Relaciones Laborales. |
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